Корпоративная культура

Многие пользователи Microsoft Outlook даже не подозревают об огромных возможностях этой программы в плане организации времени – времени, которого нам всем так не хватает. Своими наработками в этой области делится Глеб Архангельский – инициатор российского ТМдвижения, основатель Таймменеджерского соо

Не тратьте впустую свой потенциал У вас или ваших подчиненных достаточно таланта, образования и навыков, чтобы делать гораздо больше, чем вы (или они) делаете (делают) сейчас Так что же вам мешает? После того как вышла в с

Содержание: Ricardo Semler 1 ОТ АВТОРА 1 ФАЛЬСТАРТ 7 Глава 11 18 ОДНО ИЗМЕНЕНИЕ ПРИВОДИТ К ДРУГОМУ 18 Книга Рикардо Семлера о компании Semco широко освещалась средствами массовой информации во всем мире и стала предметом иссл

Глеб Архангельский, Сергей Бехтерев, Марианна Лукашенко, Татьяна Телегина Авторы: Архангельский Г. А – главы 2, 7, 8; Бехтерев С. В – глава 4 (совместно с Т. В Телегиной) ; Лукашенко М. А – главы 1, 5; Телегина Т. В – главы 3, 4 (совместно с С. В Бехтеревым) , 6 Редактор П Суворова Руководитель прое

Манфред Кетс де Врис СЕКС, ДЕНЬГИ, СЧАСТЬЕ И СМЕРТЬ В ПОИСКАХ СЕБЯ Manfred Kets De Vries Sex, Money, Happiness, and Death The Quest for Authenticity Манфред Кетс де Врис – специалист в области развития лидерства, заведующий кафедрой управления кадрами им Рауля де Витри д' Авокура в университете INSE

Метод Mc Kinsey Использование техник ведущих стратегических консультантов для решения личных и деловых задач Издано при содействии Международного Финансового Холдинга FIBO Group, Ltd Перевод С Кривошеин Редактор М Савина Руководитель проекта Я Грецова Корректор Е Чудинова Компьютерная верстка М Пота

Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, Алан Игл Как работает Google Eric Schmidt and Jonathan Rosenberg, with Alan Eagle HOW GOOGLE WORKS Copyright © 2014 by Google, Inc All illustrations c Nishant Choksi 2014 This edition published by arrangement with Grand Central Publishing, New York, New York, USA All

Реструктуризации VOLVO AB Бизнескейс От автора Бизнескейс « Реструктуризации VOLVO» представляет собой универсальный образовательный комплект, которым могут пользоваться как преподаватели, так и студенты экономических вузов В комплекте есть все необходимое для работы преподавателя в аудитории, либо

Идеальный руководитель Почему им нельзя стать и что из этого следует Научный редактор С Филонович Редактор П Суворова Технический редактор Н Лисицына Корректор В Муратханов Компьютерная верстка А Абрамов Художник обложки Ю Гулитов © Dr Ichak Adizes, 2004 © The Adizes Institute, 6404 Via Real, Carpin

Глеб Архангельский, Сергей Бехтерев, Марианна Лукашенко, Татьяна Телегина Редактор П Суворова Руководитель проекта А Василенко Корректор Е Аксенова Компьютерная верстка М Поташкин © Архангельский Г. А. , 2008 © Лукашенко М. А. , 2008 © Телегина Т. В. , 2008 © Бехтерев С. В. , 2008 © ООО « Альпина Па

HRбрендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами Но вы встретите на пути множество ловушек

Книга в первую очередь адресована специалистам по охране труда и руководителям (собственникам) организаций. Кроме того, она будет полезна людям других специальностей и профессий. Прежде чем издавать приказы и разрабатывать инструкции по охране труда, автор предлагает, читателю задать самому себе важ

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

Таймменеджмент учит нас: ставь цели, добивайся их – и ты придешь к успеху Но в бесконечной гонке к новым свершениям мы не становимся счастливее Даже если основные цели достигнуты, появляются новые желания Человек никогда не довольствуется тем, что

Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять

Многие пользователи Microsoft Outlook даже не подозревают об огромных возможностях этой программы в плане организации времени – времени, которого нам всем так не хватает.