Корпоративная культура 2 стр.

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала,

Таймменеджмент учит нас: ставь цели, добивайся их – и ты придешь к успеху Но в бесконечной гонке к новым свершениям мы не становимся счастливее Даже если основные цели достигнуты, появляются новые желания Человек никогда не довольствуется тем, что

Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять

Многие пользователи Microsoft Outlook даже не подозревают об огромных возможностях этой программы в плане организации времени – времени, которого нам всем так не хватает.

Продающая презентация – это одна из важнейших точек соприкосновения менеджера с корпоративным клиентом Таких точек не так уж много: сайт, телефонный разговор, буклет, личная встреча и презентация Всего несколько моментов, от которых зависит, перейдете

Технический редактор Н Лисицына Корректор О Богачева Компьютерная верстка М Поташкин, Ю Юсупова Художник обложки И Шатрова Перевод издан по лицензии Productivity Press Бережливая система разработки продукции: предсказуемые результаты в непредсказуемых условиях Переход к бережливой разработке продукц

Многие пользователи Microsoft Outlook даже не подозревают об огромных возможностях этой программы в плане организации времени – времени, которого нам всем так не хватает.

Эффективное использование времени и сил, пожалуй, главная проблема современного занятого человека Дэвид Аллен, создатель легендарной системы Getting Things Done и автор бестселлеров « Как привести дела в порядок» и « Как поддерживать дела в порядке»,

Эта книга поможет избавиться от привычки забывать о своих обещаниях и сроках выполнения работы, научит правильно сформировать в себе и других чувство ответственности и сохранять или даже укреплять отношения при решении проблем Предложенные авторами

Подавать информацию нужно кратко, ярко, доходчиво Скучное многословие никто не будет слушать Информации сейчас так много, что она уже практически ничего не стоит, а вот внимание клиента – бесценно как никогда А чтобы заполучить это внимание, нужно не

Многие пользователи Microsoft Outlook даже не подозревают об огромных возможностях этой программы в плане организации времени – времени, которого нам всем так не хватает Своими наработками в этой области делится Глеб Архангельский – инициатор российского

Страх  мощный психологический кляп, который в некоторых (а на самом деле, во многих) компаниях становится частью рабочего костюма. И дело не только в боязни наказания или увольнения. Люди молчат, чтобы не попасть в неловкое положение, не потерять лицо или не оказаться гонцом с плохими новостями. Неж

Внутренний PR в коммерческой организации может быть мощным рычагом для собственников и руководителей в деле достижения целей бизнеса. В книге описан уникальный опыт внутреннего PR в крупной международной компании, приводится ряд кейсов по разрешению сложных ситуаций и поддержке непопулярных управлен

Из этой книги вы узнаете: что такое корпоративная культура и как она влияет на внедрение изменений в компании; кто на самом деле формирует культуру компании; как персональные особенности управленцев влияют на корпоративную культуру; как можно изменить корпоративную культуру и в каких случаях этого в

Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей ориентировать на высшие ценности и общее бл

Книга о том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные

Пока во всех авариях и случаях травматизма на производстве мы привычно виним пресловутый «человеческий фактор», у врачей не убавится работы, у страховых компаний  доходов, а у предприятий  убытков. Эту книгу написали опытнейшие управленцы и успешные практикиэкспериментаторы. В книгу вошел их ценный

Книга про то, как группе людей самоорганизоваться в устойчивую сетевую общность. С помощью различных современных технологий (в первую очередь информационных) повышается эффективность данной сети. В совокупности, такая общность является фактически Новым Этносом со своим отличительным внутренним устр

В этой книге на основе своего многолетнего опыта и сотрудничества приблизительно с сотней компаний автор рассказывает об использовании корпоративных мероприятий как инструмента развития корпоративной культуры компании. Она будет интересна в первую очередь руководителям фирм, их владельцам и HRдирект

Атмосфера взаимоуважения и участия как залог успеха компании.  Эмоциональный комфорт сотрудников как гарантия роста прибыли и повышения продуктивности работы.  Корпоративные ценности как незабываемый опыт эмоционального взаимодействия с брендом. Адресованная в первую очередь бизнесменамруководителям