Система оповиває заборонами і занурює в нескінченну кількість пояснень, чому і цього разу нічого не вийшло. Вона хоче, щоб тобі було комфортно. Щоб ти був у матриці. Щоб ти сприймав цінності системи як свої власні і не ви#обувався. Щоб ти вважав основним завданням нескінченний процес, а не кінцевий вимірний результат.
Але систему підводить одна обставина: ті, хто їй протистоять і хочуть її зламати, – це найталановивіші, найхитріші, найцинічніші й водночас найідейніші й найпрагматичніші люди з іншого життя. Того, де головне – кінцевий результат. Того, де «не заборонено» або «не зовсім заборонено» означає «дозволено».
І от проти таких людей у системи шансів немає. Бо вони точно знайдуть, як зробити так, щоб було «так», незважаючи на сотні «ні».
Розділ 4. Божевільний клас
Перший час робоче місце кількох з нашої Команди в Дніпропетровській облдержадміністрації знаходилося в кабінеті Геннадія Корбана – заступника обласного очільника Ігоря Коломойського, який керував областю одразу після початку війни і до призначення Резніченка 25 березня 2015 року.
Це була переговорна кімната голови ОДА з великим довгим столом. Насправді ця кімната стала тоді робочим кабінетом для кількох десятків людей, які часто перебували в ній одночасно і цілодобово.
Там на стінах висіли мапи Дніпропетровської й Донецької областей. На підвіконні лежала каска й берці. А сам кабінет, здавалося, навіки просмердівся тютюном.
До того, як ми потрапили до цієї кімнати, ми бачили її тільки на фото і розуміли, що багато рішень приймалося саме тут: вона ніби заохочувала до того, щоб у ній постійно була сила-силенна люду, який обговорював, як розв’язати ту чи іншу проблему, що з ними досі ніхто в країні не стикався. Саме ці рішення зробили Дніпропетровську область форпостом опору російській агресії.
Те, що було зроблено в Дніпропетровській ОДА, взагалі унікальне для нашої країни. Певен, що якби не люди в ній тоді, то зберегти країну було б неможливо.
Отже, це було знакове місце в усій ОДА, де на тебе за визначенням тиснув тягар відповідальності.
Блоґ на site.ua, 2016 рік
Маленький приклад нинішнього кадрового підходу в Дніпропетровській ОДА
Коли у Facebook з’явився пост про вакансію заступника начальника Департаменту екології в Дніпропетровській ОДА з пропозицією надсилати свої резюме, дехто подумав, що ми жартуємо.
Адже брати на роботу до держорганів людей фактично сторонніх, не з системи – так не буває.
З гумором у нас усе гаразд. Жартувати ми вміємо, але не так. Про гумор в ОДА напишу коли-небудь окремо. А в Дніпропетровській ОДА за Резніченка саме так і буває.
Півроку ми б’ємося з приміським транспортом і наводимо там лад. Наводимо його юридично грамотно, а не криками і матами (хоча куди ж без них?) і робимо все так, щоб 100 % змін були незворотними. Набиваємо ґулі, зустрічаємо опір, але рухаємося вперед. Разом з громадськими активістами. Усе, як у нас завжди.
Одного дня ми усвідомили, що багато наших зусиль ідуть, як вода в пісок.
Керівник області у нас швидко приймає рішення, тож чергове було прийнято миттєво. Звільнити тих, хто «пісочниця». Знайти тих, хто зможе працювати в нашому темпі, хто нетерпимий до безладу і діятиме цілодобово.
Наслідком цього стало: звільнення начальника Департаменту транспорту та інфраструктури ОДА і директора профільного ДП.
На їхні місця прийшли: волонтер, який не боявся їздити в Донецьк по полонених. І колишній підприємець, який рік провоював в одному з найбільш бойових добровольчих батальйонів.
Ні, це не програма працевлаштування в ОДА тільки колишніх АТОвців, хоча, коли ми беремо їх на роботу, це додатковий плюс усім у карму. І не ставлення цих людей до АТО стало визначальним чинником. Хоча заради гарної картинки хтось інший на нашому місці так би все й подав. Утім, ми ж не популісти.
Це банальний холоднокровний розрахунок.
Так, у волонтера, який опікувався полоненими і пораненими, загострене почуття справедливості, але головне – системність у мізках, він швидко вчиться і готовий працювати. Шукали людину саме з такими компетенціями – системність і научуваність плюс нетерпимість до корупції, а не «транспортна освіта і знання, чим одна "Газель" відрізняється від іншої».
У АТОвця, колишнього підприємця, достатній запас міцності, щоб не розводити корупцію, яка була на його місці раніше, і таке саме бажання змінити цю країну, як і в нас усіх. І, головне, досвід управління великим бізнесом в тому, колишньому житті.
Тому, коли Резніченко говорить про оновлення кадрового складу ОДА – це не гасла, які неприйнятні ним у принципі. Це чіткий розрахунок, елемент побудови нової системи і розуміння того, люди з якими компетенціями для цього потрібні. Nothing Personal, Only Business.
Ми не обіцяємо золоті гори. Їх тут тупо немає, якщо працювати чесно. Але тут є Challenge.
Ми можемо гарантувати всім, хто погодився стати частиною команди Резніченка, тільки одне: через три-п’ять років, коли ви самі себе спитаєте перед дзеркалом або хтось у вас «а що зробив ти, щоб ця країна жила краще?» – вам буде що конкретно відповісти й показати довгий перелік зробленого, замість невиразного мимрення «та я більше на дивані сидів та у Facebook поради писав».
Приєднуйтеся.
Перші дні й тижні були одними з найважчих з погляду розуміння того, як влаштована і як працює адміністрація області.
Спочатку найважливішою навичкою в Дніпропетровській ОДА стали швидке засвоєння різнорідної інформації та її структуризація. Взагалі будь-яку безмежну кількість чого завгодно завжди можна привести до граничної кількості за однорідними ознаками. Саме цим ми й займалися перший час.
«Добридень. Ви хто? Чим займаєтеся? Що робите? Як ми можемо оцінювати вашу роботу? За що ви відповідаєте? Який ресурс вам потрібен? Чому це важливо? Що буде, коли ви цього не робитимете? Що б ви хотіли змінити?» – типовий діалог на той час в ОДА.
Блоґ на site.ua, 2018 рік
Супервакансії для справжніх патріотів
Потрібні висококваліфіковані, глибоко мотивовані фахівці на низькооплачувану нервову роботу.
Цілком біла зарплата. Дві-три тисячі гривень чистими. Без затримок. Повна зайнятість. Офіс у центрі міста. Ненормований робочий день, іноді – робота без вихідних. Зате своя їдальня у будівлі.
Ви – молодий, успішний, активний, креативний, талановитий, кришталево чесний і непідкупний, з високим рівнем інтелекту і почуттям громадянської відповідальності, патріот України? Досвід роботи в міжнародних компаніях і диплом одного з провідних західних університетів – схвалюються. Наявність успішних кейсів щодо впровадження реформ – обов’язкова. Бажана декларація про доходи за останні двадцять років.
На вас чекають: захоплива робота з документами, аналіз і опрацювання документів, підготовка та їх написання, ранок з документами, день з документами, вечір з документами, обід з документами і сон з ними ж. А ще – дружба з документами і життя з документами. Тому що нічого на держслужбі неможливо зробити, не прописавши це в документі, що скасовує інший документ, запроваджений розпорядженням і закріплений постановою. Іноді, щоправда, трапляються ситуації складніші, якщо є роз’яснення профільного міністерства, скасоване розпорядженням іншого міністерства.
Крім того, ви зможете підвищити вашу стресостійкість і набути нового й важливого життєвого досвіду.
На вас чекає: регулярне спілкування з контролюючими органами, обшуки щоп’ятниці, прослуховування телефонів по середах, участь у судових засіданнях, кримінальні справи просто за те, що ви є, постійна недовіра і критика з боку журналістів та суспільства, час від часу запальні маски-шоу від правоохоронців, громадські діячі й активісти, які писатимуть про вас алогічну гидоту, але за дещицю грошенят готові припинити це робити.
Натомість – усвідомлення своєї історичної місії у відродженні країни. Ви завжди зможете сказати собі: я це зробив заради майбутнього, бо таки ж «суслик, с#ка, личность!»
Кожен, хто невдоволений швидкістю реформ і змін і точно знає, як зробити більше, краще й гарніше – приходьте на держслужбу. І тоді ви зробите все так, як вважаєте за потрібне. Кермо, ключі, кашкет, крісло, кабінет і барабан видають на вході.
Welcome!