организационный менеджмент

© Б А Жалило, 2015 © Business Solutions International, 2015 Как каждый охотник желает знать, где сидят фазаны, так и каждый руководитель хочет знать, как обеспечить бизнес персоналом в нужном количестве и качестве, как ставить сотрудникам задачи и контролировать их выполнение, как обучать и как

Эту книгу хорошо дополняют: От хорошего к великому Почему одни копании совершают прорыв, а другие нет Джим Коллинз Великие по собственному выбору Джим Коллинз, Мортен Хансен Управление жизненным циклом корпораций Ицхак Адизес Управляя изменениями Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизн

Партнерское соглашение: Как построить совместный бизнес на надежной основе Переводчик Е Бакушева Редактор Ю Быстрова Руководитель проекта Я Грецова Корректор Е Аксенова Компьютерная верстка К Свищёв © David Gage, 2004 © Издание на русском языке, перевод, оформление ООО « Альпина Паблишер», 2016 Публ

Вредные советы для руководителей Тайная школа руководителейподрывников, работающих в тылу врага © Б А Жалило, 2015 © Business Solutions International, 2015 Эта короткая книга для тех руководителей, которые хотят навредить бизнесу своего предприятия Они получат множество советов по поводу того, как э

Блокчейн Схема новой экономики © 2015 Melanie Swan All rights reserved © Перевод на русский язык, оформление, издание Издательство « Олимп – Бизнес», 2017 Об авторе Мелани Свон – основатель Института блокчейнисследований (Institute for Blockchain Studies) , магистр современной философии Кингстонског

Джим Коллинз, Уильям Лазье Переводчик Н Брагина Редактор Е Дронова Выпускающий редактор О Нижельская Главный редактор С Турко Технический редактор Н Лисицына Корректор О Ильинская Компьютерная верстка К Свищев Художник обложки М Соколова © James C Collins, William C Lazier, 1992 © Издание на русском

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире Представляем новый выпуск серии « HBR: 10 лучших статей», посвященный управлению изменениями.

Любовь подобна слону, определение которому многие тысячелетия пытаются дать слепые мудрецы. Каждый посвоему прав, у каждого свой кусочек истины. Вы держите в руках книгу, в которой через философские диалоги начата попытка снять с глаз повязку, обнаружить недостающие грани любви и через призму этого

Из этой книги вы узнаете: что такое корпоративная культура и как она влияет на внедрение изменений в компании; кто на самом деле формирует культуру компании; как персональные особенности управленцев влияют на корпоративную культуру; как можно изменить корпоративную культуру и в каких случаях этого в

Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления,

Книга о том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные

Пока во всех авариях и случаях травматизма на производстве мы привычно виним пресловутый «человеческий фактор», у врачей не убавится работы, у страховых компаний  доходов, а у предприятий  убытков. Эту книгу написали опытнейшие управленцы и успешные практикиэкспериментаторы. В книгу вошел их ценный

В книге дана пошаговая технология разработки стратегии. Выполнив практические задания, вы сможете ясно увидеть путь своего бизнеса из текущего состояния (точка А) в желаемое (точка Б) на основании:  понимания своих клиентов и их потребностей;  развития продуктовой линейки: товаров и услуг;  хорошего

Генри Минцберг, признанный гуру теории и практики управления, подробно рассказывает о том, что именно необходимо для успешного управления организацией. Автор считает, что очень часто многочисленные трудности вынуждают менеджера к поверхностным действиям: он перегружает себя работой, поспешно реагиру

В море книг по обучению персонала, рассматривающих с разных сторон одну и ту же старую, приевшуюся концепцию, все же есть луч надежды. Книга «Коучинглидерство»  это просто кладезь практической мудрости, которая ставит перед собой вечную цель сделать из каждого руководителя истинного наставника,  и

В бизнесе распространено мнение, что стратегическое управление удел корпораций, а для малого бизнеса это нечто заоблачное и неважное. Но задайте себе вопрос: хотите ли вы развить компанию до того размера, который вас понастоящему вдохновляет? Чтобы небольшая компания добилась выдающихся результатов

Эта книга описывает простую и надежную технологию работы с бизнеспроцессами: их описание, отладку, внедрение и дальнейшее совершенствование. Система создана в ходе работы с сотнями компаний из разных отраслей России и русскоязычного пространства. В том числе в проектноориентированных сферах: девелоп

Книга "Современная организация: персонал и технологии" рассматривает два основных вопроса, поставленных временем. Что представляет собой современная организация и каким образом можно изменить её, чтобы она стала действительно современной, способной выжить на рынке и принести пользу обществу. Лозунг,

Представьте себе компанию, которая пару десятилетий не повышает отпускные цены и при этом получает прибыль. А еще не срывает сроки поставок, хотя в ней нет начальников, да и отделов, которые занимаются кадрами, закупками и планированием, тоже нет. Сотрудники такой организации не опаздывают, выполняю

На основе результатов многолетнего исследования гуру менеджмента Брюс Тулган выделил типичные проблемы, с которыми сталкиваются все руководители, и нашел для каждой универсальное решение.