При разглашении тайны любого рода существенным обстоятельством, подлежащим учету, является характер разглашенных сведений. Так, например, при разглашении банковской тайны размер компенсации морального вреда будет зависеть от того, разглашены ли сведения о самом факте наличия вклада или также о размере вклада. При рассмотрении дел, связанных с нарушением врачебной тайны, большое значение приобретает характер заболевания пациента и вызванные разглашением последствия (увольнение с работы, распад семьи). Во всех случаях, связанных с нарушением права на личную и семейную тайну, существенное значение имеет широта круга лиц, ставших или могущих стать осведомленными о сведениях, составляющих личную и семейную тайну.
К сведениям, составляющим личную тайну, относятся также сведения об этническом происхождении человека. Каждый вправе определять и указывать свою национальную принадлежность. Никто не может быть принужден к определению и указанию своей национальной принадлежности (ст. 26 Конституции РФ). Обратное нарушает право гражданина на свободу самоидентификации, а значит, право на личную тайну, что порождает право на компенсацию морального вреда.
Неприкосновенность частной жизни также может выражаться в неприкосновенности жилища.
Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом или на основании судебного решения (ст. 25 Конституции РФ). Действиями, нарушающими неприкосновенность жилища, могут быть незаконный обыск, незаконное выселение, вторжение в жилище без согласия проживающих в нем лиц, а также использование технических средств для получения любого рода информации о происходящем внутри жилища (при этом, кроме прав на неприкосновенность жилища, нарушается право на личную тайну). Эти действия неравноценны по своему существу с точки зрения причиняемого морального вреда. Надо полагать, что вред, причиненный незаконным выселением, будет большим, чем при вторжении в жилище без согласия проживающих. В этом случае подлежат учету следующие обстоятельства: наличие несовершеннолетних детей или престарелых, возникновение вреда здоровью и имуществу вследствие выселения, наличие у выселяемого другого жилья.
Именно эти обстоятельства повлияют на размер компенсации морального вреда в большую или меньшую сторону.
Истец А. предъявил иск к Б. о компенсации морального вреда по факту незаконного выселения из жилого помещения на сумму 500 тыс. руб. Истец был выселен из квартиры с двумя несовершеннолетними детьми и престарелым отцом.
Суд, учитывая все факты данного дела, счел возможным удовлетворить иск.
Было выяснено, что престарелый отец вследствие выселения перенес инфаркт, а дети заболели простудными заболеваниями, так как семья была вынуждена жить в помещении, не подходящем для проживания людей.
Было также установлено, что ответчик в состоянии выплатить истцу такую сумму . [39]
5. Нарушение трудовых прав
Проблема защиты трудовых прав граждан стала более актуальной с принятием нового Трудового кодекса РФ. Кодексом введено много статей, защищающих права работников.
Работнику в процессе выполнения им своих функций может быть нанесен моральный вред, т. е. могут иметь место физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ). Причиной тому могут быть неправомерные действия или бездействие работодателя.
Порядок возмещения морального вреда определен в ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора.
Норма, дающая право на компенсацию морального вреда, в трудовом законодательстве появилась впервые.
К числу несомненных достоинств Трудового кодекса относится расширение границ компенсации морального вреда до значения универсального способа защиты любых трудовых прав работников [40] . Нормы о компенсации морального вреда распространяются на все случаи неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушающих неимущественные и имущественные трудовые права. Объектами правовой защиты являются нематериальные блага в сфере труда (свобода труда, труд без дискриминации, трудовое достоинство, тайна персональных данных, информированность работника и т. д.), а также имущественные интересы работника.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 февраля 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы (п. 63).
Работнику, уволенному из организации, работодатель задержал выдачу трудовой книжки. Имеет ли он право на возмещение морального вреда?
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут быть заболевание, возникшее в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ). Данная норма полно регламентирует понятие морального вреда в трудовых отношениях.
Нарушение каких же прав может дать право на компенсацию морального вреда?
К правам работника, гарантированным законодательно, относятся:
– право на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
– право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным коллективным договором;
– право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
– право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
– право на объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– право на участие в управление организацией;
– право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– право на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ (ст. 21).
Важным правом всех граждан, в том числе и тех, кто не является работником, а только претендует на вакантную должность, является право на труд.
Нарушение права на труд может выражаться в следующем:
– незаконном отказе в заключении трудового договора (например, при переводе из другой организации беременным женщинам или женщинам, имеющим детей);
– незаконном увольнении;
– незаконном отстранении от работы;
– невыдаче при увольнении трудовой книжки, что может воспрепятствовать работнику в поступлении на другую работу;
– незаконном отказе в предоставлении учебного отпуска лицам, обучающимся без отрыва от производства, что ставит под угрозу дальнейшее обучение и связанную с ним трудовую карьеру работника и может причинить значительные нравственные страдания.
К незаконному отказу в приеме на работу может привести неправильное определение работодателем деловых качеств претендента на должность, препятствующее заключению трудовой договор. Ошибка может быть исправлена судом, который обяжет работодателя заключить с работником трудовой договор.
Приведем пример из практики рассмотрения судом одного из дел об отказе в предоставлении ранее занимаемой должности, когда это прямо предусматривалось законом, и возмещении в связи с этим морального вреда.
Я. работала в должности начальника пенсионного отдела Управления Пенсионного фонда РФ. В связи с ее избранием депутатом она была уволена с работы в связи с избранием на выборную должность. Срок полномочий Я. в качестве депутата истек через 4 года, и она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей ранее занимаемой должности. В данной просьбе истице было отказано со ссылкой на то, что должность не является вакантной. От иных предложенных ей должностей Я. отказалась.