Чтобы кандидат мог снова восстановить свой статус и уровень дохода, такому кандидату необходимо перестроиться на рынке труда.
В условиях высокой конкуренции между кандидатами (топ-менеджерами), компании-работодатели выдвигают все более и более высокие (а часто завышенные) требования к кандидатам на вакансии.
Поэтому чем заранее кандидат (топ-менеджер) обращается к Консультанту по карьере для топ-менеджеров / Консультанту по поиску работы для топ-менеджеров, тем лучше; потому что значительное количество времени потребуется на то, чтобы осуществить эффективное бизнес-позиционирование кандидата на рынке труда; также необходимо синхронизировать поиск работы кандидатом (топ-менеджером) и реальность рынка труда, чтобы стремление кандидата (топ-менеджера) найти новую работу и стремление рынка труда в лице компании-работодателя нанять кандидата (топ-менеджера) совпали по времени. Это можно сделать именно с помощью Консультанта по карьере
Для кандидата важно объективно оценивать свою востребованность на рынке труда.
Вне зависимости от того, как сам кандидат определяет и позиционирует свой опыт работы, важно, насколько сейчас кандидат трактуется, как успешный / стремящийся к успеху руководитель на рынке труда, и сколько профессиональной экспертизы, времени и консалтинга потребуется, чтобы улучшить ситуацию кандидата, чтобы восприятие кандидатом своей кандидатуры на рынке труда совпало с восприятием кандидатуры кандидата на рынке труда компаниями-прямыми работодателями; чтобы кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе.
Правильный выбор Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров
Консалтинговые услуги ориентированы на успешных, целеустремленных кандидатов (топ-менеджеров), которые целенаправленно интересуются лучшими бизнес-решениями для развития собственной карьеры.
Консультант по карьере обладает значительным профессиональным опытом, навыками и знаниями в сфере: трудоустройство топ-менеджеров: директоров и руководителей (коммерческие компании).
Задача чтобы у кандидатов (топ-менеджеров) сформировалось правильное восприятие ситуации с вопросами поиска работы, эффективный подход к решению задач поиска работы.
Кандидаты (топ-менеджеры), с помощью Консультанта по карьере, начинают делать эффективные шаги вперед по направлению к эффективным результатам (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) и, как результат начинают добиваться большего в работе, успешно решать задачи в контексте профессионального и карьерного роста.
Поиск работы под ключ / все включено
Для кандидата ознакомительная встреча возможность понять, что представляют из себя консалтинговые услуги, как осуществляется взаимодействие с кандидатом (топ-менеджером), а также оценить эффективность дальнейшего бизнес-взаимодействия. С другой стороны, такая встреча необходима Консультанту по карьере для того, чтобы познакомиться с кандидатом (топ-менеджером), оценить его востребованность на рынке труда и понять, насколько и как именно можно помочь кандидату (топ-менеджеру) в поиске работы и достижении его карьерных целей.
Кандидат, при общении с Консультантом по карьере на ознакомительной встрече и в дальнейшем, на консалтинговых сессиях может рассчитывать, что Консультант
по карьере будет с кандидатом объективен и предоставит кандидату объективную обратную связь по ситуации кандидата, и скажет, что необходимо делать, чтобы успешно решить задачи кандидата в контексте успешной карьеры и успешного поиска работы для кандидата.
Информацию по использованному изображению в обложке книги:
Сайт: canva.com
Ссылка на изображение: https://media-public.canva.com/MADAY3DEUXA/1/thumbnail_large.jpg