Введение
Российское Авторское Общество. Свидетельство 14476 о регистрации и депонировании произведения результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности рукопись учебного пособия под названием Школа поиска работы, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.
Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров
Востребованность и идеальность топ-менеджера на рынке труда
Решением для кандидатов является обращение к Консультанту по карьере. С помощью Консультанта по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут усовершенствовать свое восприятие в качестве руководителей (работающих по корпоративному найму в коммерческих компаниях) на рынке труда, за счет нового (и объективного) формата презентации информации об опыте работы кандидатов, их профессиональной квалификации и эффективности в качестве наемных руководителей, что позволит таким кандидатам получить новый импульс востребованности на новые периоды работы в качестве наемных руководителей в компаниях-прямых работодателях.
Профессиональный и карьерный рост кандидатов (топ-менеджеров)
И в ситуации, когда кандидатом (топ-менеджером) достигнут определенный уровень (в контексте построения карьеры в текущей компании-работодателя), для того чтобы ускорить свое профессиональное и карьерное развитие, у кандидата есть два варианта: или (в текущей компании-работодателе) формировать новые профессиональные задачи, или искать новые профессиональные задачи в новой компании-работодателе.
Вне зависимости от уровня занимаемых должностей в коммерческом сегменте, вне зависимости от масштабности бизнесов, на определенном этапе, все кандидаты (топ-менеджеры) и все компании (в том числе, крупные компании) желающие сохранять свои высокие ценность и востребованность обращаются за консалтинговыми услугами. Именно консалтинговые услуги это те инновации, которые позволяют клиентам (кандидатам и компаниям) сохранять свою востребованность и ценность на рынке на неизменно высоком уровне.
Объективное восприятие ситуации кандидата (топ-менеджера) с поиском работы на рынке труда
Восприятие кандидата в качестве топ-менеджера на топ-вакансии
находится, в том числе, в зависимости от длительности безработицы. Чем длительнее безработица, тем, как правило, менее востребован профессиональный опыт работы кандидата (топ-менеджера) и тем более простые вакансии (при самостоятельном поиске работы) ему (кандидату: топ-менеджеру) предлагают.
Таким образом, прямая связь между образованием, квалификацией и опытом кандидата (топ-менеджера) и положительным решением о его (топ-менеджере) найме на работу (коммерческие компании), как правило, выражена не в полной мере. Решение компании-прямого работодателя о найме кандидата (топ-менеджера) принимается в соответствии с влиянием значительного количества факторов.
Однако, с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, возможно выстроить взаимодействие между кандидатом (топ-менеджером) и рекрутерами кадровых агентств и / или компаний-прямых работодателей таким образом, чтобы основные факторы, которые позитивно влияют на решение о найме кандидата (топ-менеджера), в пользу кандидата (топ-менеджера) и кандидат (топ-менеджер) был бы принят на работу.
Особенность: когда кандидат (топ-менеджер) претендует на руководящую должность в новой компании с открытого рынка труда ситуация отличается от ситуации, когда работая в одной компании, начиная со стартовой позиции, в течение многих лет, кандидат добивается руководящей должности.
Найм кандидата (топ-менеджера), сразу на руководящую должность, в компании-прямом работодателе, в которой кандидат (топ-менеджер) не работал ранее, при рассмотрении кандидата (топ-менеджера) с открытого рынка труда, является, как правило, возможным и успешным именно при реализации такого проекта с помощью Консультанта по карьере; именно в таком случае, кандидат (топ-менеджер) может рассчитывать получить Предложение о работе, полностью соответствующее (его) кандидата (топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым ожиданиям.
Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей
Используется новый подход: кандидаты (топ-менеджеры) обучаются активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностью рынка труда, рассказывается о том, как нужно действовать, чтобы добиться целей (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), которые ставит перед собой топ-соискатель. Задача чтобы будущая работа открывала топ-соискателям будущим сотрудникам компаний новые возможности и перспективы (в контексте успешного профессионального роста и построения карьеры).