Качество консалтинговых услуг
Задача чтобы кандидат (топ-менеджер) мог максимально эффективно презентовать компании-прямому работодателю все свои профессиональные преимущества.
Самовосприятие кандидата (топ-менеджера) на рынке труда
Кандидат (топ-менеджер), столкнувшийся с безработицей, задается следующим вопросом: я кандидат (топ-менеджер) и я без работы. Нужно ли за консалтинговыми услугами обращаться сразу после увольнения. Ответ: да. После увольнения нельзя терять времени. Для наибольшей эффективности поиска работы для кандидата для кандидата эффективно и правильно обращаться за профессиональной помощью в поиске работы сразу, в том числе, уже при возникновении риска безработицы. Тем более, после того, как кандидат уже перестал работать, нельзя откладывать обращение к Консультанту по карьере.
Как топ-менеджеру найти работу
Сам кандидат (топ-менеджер) должен обладать опытом, знаниями, навыками и деловыми качествами, востребованными на рынка труда.
Уникальные возможности в профессиональном и карьерном росте для кандидатов
(топ-менеджеров) и консалтинговые услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), могут быть предоставлены кандидатам (топ-менеджерам), обратившимся за Консалтинговой помощью к Консультанту по карьере.
Кандидатами являются топ-менеджеры, заинтересованные в эффективном продвижении себя как кандидатов на рынке труда и предпочитающие пользоваться рекомендациями профессионалов при принятии карьерных решений (в том числе, при смене работы, переговорах о занятии новой должности, смене профессии и т.д.).
Кандидаты (топ-менеджеры), заинтересованные в смене работы, ускорении собственного карьерного роста, наиболее полном применении своих знаний, опыта и навыков, могут обратиться к Консультанту по карьере для топ-менеджеров / Консультанту по поиску работы для топ-менеджеров.
Как выбрать: Предложения о работе для топ-менеджеров
Собеседование топ-менеджера, как оценка топ-менеджера
В результате Ознакомительной встречи кандидат получит:
Представление о том, что такое карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) и как это может помочь кандидатам (топ-менеджерам) в решении их задач по поиску работы и достижению карьерных целей;
Объективную оценку востребованности кандидата (топ-менеджера) на рынке труда;
Объективную информацию о том, какие возможности предоставляет современный рынок труда кандидатам (топ-менеджерам);
Информацию о консалтинговых услугах и возможностях для решения задач кандидатов (топ-менеджеров) (в контексте построения карьеры и поиска работы).
Оценивается, насколько Проект для кандидата (топ-менеджера) реальный, реалистичный и реализуемый; поэтому ситуация (в контексте построения карьеры и поиска работы) каждого кандидата (топ-менеджера) оценивается индивидуально.
Эффективность
Трудоемкость реализации Проекта по продвижению кандидата на рынке труда не находится в прямой зависимости от зарплатных ожиданий кандидата (найти работу для кандидата с меньшими зарплатными ожиданиями, бывает сложнее, чем найти работу для кандидата с большими зарплатными ожиданиями; однако и бывает прямая зависимость чем выше зарплатные ожидания кандидата, тем сложнее найти работу для кандидата).
Реальность сегодняшнего рынка труда такова, что длительность самостоятельного поиска работы кандидатом, с момента увольнения с предыдущего места работы, может составлять длительный период. Поэтому задача восстановить востребованность кандидата на рынке труда.
Опыт работы кандидата (топ-менеджера), как правило, не является аргументацией востребованности кандидата на рынке труда; необходимо оценивать, что из опыта работы кандидата (топ-менеджера) соответствует и востребовано на текущем рынке труда.
Чем дольше кандидат работает на той работе, которая его не устраивает (уровень должности, функционал и т.д.), тем сильнее сужаются возможности такого кандидата на рынке труда.
Для исключения такой ситуации, кандидату нельзя допускать стагнации в профессии и карьере; а если кандидат уже столкнулся со стагнацией необходимо найти новую работу (соответствующую всем ожиданиям и амбициям кандидата) так срочно, насколько это только возможно.
Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров взаимодействует как с кандидатами (топ-менеджерами), для которых работа является источником дохода, так и с кандидатами (топ-менеджерами), для
которых важен сам статус работающего человека.
Многие кандидаты (топ-менеджеры) ищут работу не для зарабатывания денег, а для чувства удовлетворенности своей ролью кандидат хочет чувствовать свою значимость, свой вклад во что-то в профессиональном плане стоящее, личное созвучие выполняемой работе; и также для чувства востребованности.
Востребованность кандидата на рынке труда имеет волнообразную динамику; при этом, на определенном этапе, если кандидат довольствуется предыдущими достижениями, не обновляя свою ценность, как кандидата на рынке труда, востребованность такого кандидата на рынке труда снижается.