Введение
Российское Авторское Общество. Свидетельство 14476 о регистрации и депонировании произведения результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности рукопись учебного пособия под названием Школа поиска работы, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.
Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров
Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы
Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.
Эффективное решение это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:
как найти работу;
как написать резюме топ-менеджера;
директор по закупкам вакансии;
директор по логистике вакансии;
сколько страниц должно быть в резюме;
как объяснить частую смену работы;
почему не приглашают на собеседования;
вакансии для топ-менеджеров;
как успешно пройти собеседование;
как правильно выбрать Предложение о работе.
Психология топ-менеджера и топ-менеджерский поиск работы
Важный момент формирования мотивации на поиск работы создание мотивации на достижение поставленных им (кандидатом) перед самим собой целей в контексте профессии и карьеры; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели.
Только тогда, когда кандидаты объективно оценивают свои текущие ситуации с построением карьеры и поиском работы, только в таком случае, возможно решение текущих сложностей кандидатов (в контексте построения карьеры и поиска работы), и дальнейшее успешное построение карьеры кандидатами и успешный поиск работы кандидатами.
Самоконтроль безработицы
Кандидату только кажется, что поиск работы это просто. Профессиональный поиск работы это сложная и многогранная сфера консалтинга.
Соответственно, самостоятельный поиск работы кандидатом приведет не к решению задачи с поиском работы, а только к усложнению ситуации с самостоятельным поиском работы кандидатом.
Кандидату надо сразу обращаться к Консультанту по карьере за профессиональной помощью в поиске работы. Откладывание (подождать, попробовать самостоятельно поискать работу и т.д.) не приводит ни к чему эффективному.
Консультант по карьере знает именно значимые факторы, влияющие на эффективный поиск работы для кандидата.
Самостоятельный поиск работы кандидатом идет не эффективно;
потому что кандидат ищет работу самостоятельно, не имея конкретных ориентиров, прилагая разнонаправленные усилия и, соответственно, самостоятельно не добиваясь целей с поиском работы.
Кандидату кажется, что если он идеально подходит на управленческую вакансию по образованию, опыту работы, профессиональным знаниям и навыкам, то данного кандидата обязательно примут на данную управленческую вакансию. Это не так, есть значительное количество дополнительных факторов, которые влияют на то, какого кандидата в итоге пригласят на управленческую вакансию и сделают Предложение о работе.
Мотивация кандидата (топ-менеджера) на поиск новой работы
Кандидат может сохранять свою постоянную востребованность на рынке труда именно с помощью Консультанта по карьере, при этом кандидат должен быть готов к постоянному корректированию и обновлению своего позиционирования на рынке труда в соответствии с меняющимися требованиями рынка труда.
Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) считают, что рынок труда такой же, как и раньше. В реальности, рынок труда изменился и стратегии поиска работы для кандидатов в настоящее время абсолютно иные, чем раньше.
Компании-прямые работодатели повышают требования к кандидатам. Кандидаты, который претендуют на управленческие вакансии, должны представлять для бизнеса реальную ценность и уметь это продемонстрировать на каждом этапе отбора на управленческую вакансию.
Именно поэтому кандидаты могут найти работу именно с помощью Консультанта по карьере, который поможет кандидатам успешно пройти все этапы отбора на управленческие вакансии и получить Предложения о работе на управленческие вакансии даже при наличии очень высоких требований к кандидатам и в условиях высокой конкуренции.
Вопросы развития карьеры и поиска работы являются направлением управленческого консалтинга (трудоустройство топ-менеджеров), требующем постоянного пополнения и обновления знаний, вложения усилий и значительных временных затрат.