В конце концов, если сделать правильный выбор, работа становится скорее спортом или игрой, чем обязанностью, замечает профессор бизнес-администрирования и психологии Мичиганского университета Джейн Даттон. Иными словами, на верно выбранной должности вы наслаждаетесь работой.
Даже если идеальное место еще не найдено, говорит профессор Даттон, вы все равно можете сделать текущую работу более интересной. Стоит взять пример с сотрудницы отдела маркетинга, которую однажды попросили организовать мероприятие и ей настолько понравилось этим заниматься, что она сделала это частью своих постоянных обязанностей. Или с техника, который согласился провести обучение новичков в своем отделе и выяснил, что он не только прекрасно умеет учить других, но и получает от этого настоящее наслаждение.
Это всего два примера того, что Даттон называет подгонкой работы, то есть корректировкой обязанностей под свои интересы. Главное, найти хотя бы что-то, что вам нравится делать в рамках работы, и понять, как заниматься этим чаще.
Чем люди здоровее, тем они активнее. Чем больше они могут сделать, тем они счастливее.
Работа становится интересной, когда вы знаете, что занимаетесь важным делом, что ваши таланты используются должным образом и что вы трудитесь не напрасно. Интерес также зависит от вашей веры в миссию работодателя. Четко ли она определена? Стоит ли она ваших усилий? Если вам часто приходится работать в стрессовых условиях, приятно хотя бы понимать, что конечный результат вашего труда того стоит.
Человеку очень важно знать, что он работает не напрасно. Однажды это наглядно продемонстрировал профессор экономики Корнеллского университета Роберт Франк.
Представьте, что вы выбираете между двумя должностями в рекламной сфере, сказал он студентам выпускного курса. Одна предполагает работу на Американское онкологическое общество с целью снизить потребление табака среди подростков, а другая работу на табачную компанию с целью повысить потребление табака. Какую должность вы выберете при равной зарплате и одинаковых условиях труда?
Почти 90 процентов студентов сказали, что пошли бы работать в Американское онкологическое общество, тем самым продемонстрировав, что им важна миссия организации.
Когда я спросил, насколько выше должна быть зарплата в табачной компании, чтобы они изменили решение, в среднем они ответили, что более чем на 80 процентов, написал Франк в New York Times.
Именно поэтому Франк учит студентов стремиться к успеху, но не ставить деньги превыше других целей при выборе работы. Мне остается добавить, что счастливую карьеру можно построить, если также оценивать, будет ли та или иная должность регулярно дарить радость, удовлетворение и возможность почувствовать свою значимость.
Для третьего аспекта счастья гордости главное на работе чувствовать удовлетворение от того, что вы делаете. Четко ли определены ваши обязанности? Есть ли конкретные цели? Поощряется ли стремление к совершенству? Получаете ли вы своевременную и регулярную обратную связь от начальника? Понятно ли, когда вы заканчиваете выполнение задачи? Гордитесь ли вы своими достижениями?
Такого типа счастья легче всего достигнуть, когда вы работаете под началом хорошего руководителя. Больше всего работникам нравится, когда начальники проявляют интерес к профессиональному росту своих подчиненных и подталкивают их использовать свои таланты в работе.
Какие еще качества свойственны хорошему начальнику? Можете ли вы поговорить с начальником о своих проблемах и сложностях? Хвалит ли он вас за хорошую работу и вносит ли конструктивные предложения, когда вы не справляетесь? Регулярно ли он встречается с вами? Позволяет ли работать в вашем собственном стиле? Выслушивает ли ваши идеи? Отмечает ли вашу хорошую работу, продуктивность и новаторство? Доверяете ли вы своему начальнику? Проявляет ли он интерес к вам как к личности? Если вам повезло иметь начальника, в котором сочетаются все эти черты, работа с гораздо большей вероятностью принесет вам радость.
Такого типа счастья легче всего достигнуть, когда вы работаете под началом хорошего руководителя. Больше всего работникам нравится, когда начальники проявляют интерес к профессиональному росту своих подчиненных и подталкивают их использовать свои таланты в работе.
Какие еще качества свойственны хорошему начальнику? Можете ли вы поговорить с начальником о своих проблемах и сложностях? Хвалит ли он вас за хорошую работу и вносит ли конструктивные предложения, когда вы не справляетесь? Регулярно ли он встречается с вами? Позволяет ли работать в вашем собственном стиле? Выслушивает ли ваши идеи? Отмечает ли вашу хорошую работу, продуктивность и новаторство? Доверяете ли вы своему начальнику? Проявляет ли он интерес к вам как к личности? Если вам повезло иметь начальника, в котором сочетаются все эти черты, работа с гораздо большей вероятностью принесет вам радость.
Сотрудники, которым не повезло с начальником, напротив, становятся самыми несчастными людьми в компании. В недавнем опросе Института Гэллапа половина трудящихся людей сообщили, что им на том или ином этапе карьеры пришлось уйти с работы, чтобы сбежать от жуткого начальника и не дать несчастью в профессиональной сфере омрачить их семейную жизнь.