Всего за 248 руб. Купить полную версию
Если вы решите добавить фото к резюме, убедитесь, что оно соответствует правилам делового этикета.
Плохо
фото из паспорта
черно-белое
селфи
на фоне достопримечательностей/стены/ двери/цветов
профиль/положения: стоя, сидя, сбоку
глубокое декольте, яркая одежда вечерний макияж, солнцезащитные очки
угрюмый, сердитый, хмурый вид
Хорошо
актуальное (не старше 5-ти лет)
цветное
профессиональная фотосъемка
фон нейтральный /однотонный светлый
анфас/верхняя часть торса
деловой стиль одежды
деловой этикет
доброжелательная легкая улыбка
N. B.
В одних странах принято включать резюме фото, а в других нет. Например, в континентальной Европе фото в резюме общепринятая практика, а в Австралии, Индии и Великобритании это совершенно неприемлемо.
Фото в резюме может работать и против вас, так как HR-менеджеры в крупных корпорациях фильтруют резюме, используя ATS. Это приложение, которое сканирует резюме по ключевым словам, а добавление фото может затруднить этот процесс.
Цель поиска
Всю жизнь я хотел кем-то стать и чего-то добиться. Теперь я понимаю, что нужно было быть поконкретнее.
Цель поиска название позиции, которую вы хотите получить. Выделите цель в начале резюме с помощью оформленного заголовка сразу после раздела «Персональные данные».
Специалисты по подбору персонала рекомендуют кандидатам детально описывать работу, которую они хотят найти. Им это помогает более точно определить насколько соответствуют ожидания кандидата условиям по открытой вакансии. Но чаще всего в этот раздел соискатели вставляют набор шаблонных фраз и общих формулировок.
Плохие примеры. Не пишите так.
«Поиск интересной работы со сложными задачами, требующей самоотдачи и проактивности в развивающейсяи современной кампании».
«Моя цель кардинальная смена деятельности, поиск работы в успешноразвивающейсякомпании».
«Нахожусь в поиске работы, потому что хотелось быразвитияи большего объёма выполняемых функций в своей профессии».
«Заинтересована в развитиив области эстетической медицины, фармацевтики или образования».
«Получение работы в стабильно и развивающемсябизнесе с четкой стратегией и значительной ролью ИТ в составе услуг компании».
«Поиск работы с возможностями по реализации амбициозных планов и инициатив, сложных и масштабных проектовразвития, создания инноваций в профессиональной управленческой команде, открытой для сотрудничества и обмена опытом в интересах компании».
N. B.
Жирным цветом выделены однокоренные существительные/прилагательные от слова «развитие». Работодатели не ищут сотрудников, которые хотят развиваться. Они ищут сотрудников, которые хотят развивать их компании.
Эти примеры выглядят, как шаблоны из Интернета. Это настолько очевидно, что менеджеры по найму это поймут и потеряют интерес к дальнейшему изучению резюме. Такое описание цели поиска можно отнести к большей части кандидатов из любой сферы, а потому оно не сообщает дополнительной информации адресату резюме. Это пустые бессодержательные слова. Поэтому я не рекомендую добавлять такие формулировки в раздел «цель поиска».
Использование этого элемента резюме постепенно теряет актуальность. Цель поиска должна быть конкретной и лаконичной. Достаточно будет указать название позиции, которую вы ищите. Не нужно ничего усложнять.
Нет
Значимая позиция в области управления финансами предприятия.
Да
Финансовый директор
Нет
Лидер с высоким уровнем ответственности и гибкостью к изменениям.
Да
Руководитель отдела продаж
Желаемая зарплата
Указывать цифру или нет? С одной стороны, рекрутеры советуют включать размер ожиданий по доходу. Они отдают предпочтение резюме, в которых будет указан размер зарплаты, нежели будут тратить время на звонок каждому кандидату для уточнения. Обозначая цифру, вы облегчаете работу специалистам по отбору наиболее подходящих кандидатов. В любом случае, в списке первых вопросов по телефону будет: «Какие ваши зарплатные ожидания?» Как подготовить ответ на этот вопрос и провести переговоры по зарплате вы можете узнать из моей книги «Я боюсь собеседований!»3.
Нет
Лидер с высоким уровнем ответственности и гибкостью к изменениям.
Да
Руководитель отдела продаж
Желаемая зарплата
Указывать цифру или нет? С одной стороны, рекрутеры советуют включать размер ожиданий по доходу. Они отдают предпочтение резюме, в которых будет указан размер зарплаты, нежели будут тратить время на звонок каждому кандидату для уточнения. Обозначая цифру, вы облегчаете работу специалистам по отбору наиболее подходящих кандидатов. В любом случае, в списке первых вопросов по телефону будет: «Какие ваши зарплатные ожидания?» Как подготовить ответ на этот вопрос и провести переговоры по зарплате вы можете узнать из моей книги «Я боюсь собеседований!»3.
С другой стороны, для соискателей добавление цифры в резюме не является наилучшим решением. Размер зарплаты может лишить шанса получить приглашение на собеседование. Почему? Если указать зарплату выше рыночной, то существуют значительные риски не пройти первичный отбор по резюме. Если установить границу ниже цены, которую предлагает рынок труда, то это может интерпретироваться следующим образом: у кандидата низкий уровень профессиональных компетенций либо он готов согласиться на любую работу по причине длительного неуспешного поиска работы.