Всего за 248 руб. Купить полную версию
Поэтому заранее определите средний диапазон своей текущей рыночной стоимости.
Как узнать сколько зарабатывают специалисты вашего уровня?
Вроде все просто, есть спрос идут покупки, есть спрос идут продажи. Цена спроса та максимальная цена, по которой покупатель согласен купить товар. Цена предложения та минимальная цена, по которой производитель готов продать товар.
Аналогичные процессы происходят и на рынке труда, где спрос на специалистов определенной профессии предопределяет их зарплату чем выше спрос и меньше предложение, тем выше цена рабочей силы.
Узнать средний уровень зарплаты на рынке труда поможет кейс 2.
После того, как вы проведете собственное исследование рынка и определите свою реальную рыночную стоимость, вы будете иметь возможность выставлять разумные границы диапазона заработной платы.
Кейс 2 «Определение рыночной стоимости»
Описание кейса
Цель: определить актуальную среднюю рыночную стоимость на текущий момент времени.
Задача: сделать сводный анализ уровня заработной платы для вашей сферы и позиции.
Действия:
Шаг 1. Сбор данных
Узнать информацию о последних зарплатных тенденциях можно тремя способами:
на одном из сайтов по поиску работы4.
из описания опубликованных вакансий на сайтах.
из резюме соискателей, размещенных в свободном доступе. Для этого зайдите в раздел для работодателей на рекрутинговом сайте, на котором вы ищите работу и найдите по фильтрам резюме специалистов, которые работают в той же отрасли, в том же регионе и на тех же позициях, что и вы. Установите критерий выбора «резюме».
Шаг 2. Расчет
Полученные результаты вставьте в таблицу 1 и рассчитайте среднее арифметическое значение. Не забудьте добавить свои две цифры: ваши ожидания и размер зарплаты на последнем месте работы.
Таблица 1. Пример расчета
Среднее арифметическое значение = 900000/9 = 100 000 руб.
Средний уровень заработной платы составляет 100 000 руб.
ЛАЙФХАКИ
Для позиций уровня специалиста рекомендую добавить ожидания по зарплате.
Для позиций уровня руководителя можно использовать следующие формулировки:
«Уровень дохода от 150 000 руб. Готов обсуждать условия на старте с мотивацией по итогам достигнутых результатов».
«Ожидания по заработной плате: предмет переговоров, в зависимости от принятой в компании системы оплаты труда, компенсационного пакета, зоны ответственности и масштаба задач».
Профиль
Профиль это краткое описание профессионального бэкграунда кандидата, сообщающее работодателю, что он умеет делать, какими знаниями и навыками обладает. Существуют и другие названия этого раздела: «Обо мне», «Общие сведения», «Ключевые компетенции». Он может быть оформлен в виде коротких абзацев (13), состоящий каждый из 2-3-х предложений, выделенных полужирным шрифтом или маркированным списком. Это как лид в газетной публикации, имеющий назначение дать читателю представление о содержании публикации в целом.
Также его можно назвать УТП уникальным торговым предложением (англ. Unique Selling Proposition, сокр. USP).
Вот как может выглядеть этот раздел в резюме:
МЕНЕДЖЕР ПО ЛОГИСТИКЕ
«Могу организовать оптимальную логистическую схему доставки и разработать новые решения по грузоперевозкам. Знаю основы организации перевозок и расчета их себестоимости; требования к оформлению товарно-транспортной документации. Владею навыками чтения и составления инвойсов и упаковочных листов. Умею успешно работать в интенсивном режиме с большими объемами информации».
ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ
Стратегический менеджмент: разработка и реализация маркетинговой стратегии продвижения и медиастратегии, формирование маркетингового бюджета и ценообразования, оптимизация затрат, разработка маркетинговых мероприятий и рекламных кампаний, медиа-плана по всем каналам.
Маркетинговые исследования: организация системы исследований и обзоров; подготовка конъюнктуры рынка, статистический анализ, тренды, тенденции развития отрасли, поиск новых решений в области продвижения компании.
Маркетинговые коммуникации: формирование политики, управление информационным обменом с партнерами компании, организация разработки технологий PR, взаимодействие с рекламными агентствами, медийными личностями».
Реальные глупости
Профиль это также интересный раздел с точки зрения изучения портрета соискателя. Он демонстрирует истинное лицо владельца резюме. По информации, содержащейся в профиле можно определить как общую культуру соискателя, так и его навыки письменной деловой коммуникации. Трудно представить, что движет людьми, когда они редактируют этот раздел. Включать внезапные ассоциации, которые причудливо и нелогично переплетаются в бессвязный набор слов уже считается вполне нормальным явлением. Я за то, чтобы называть нормальными нормальные вещи. А то, что позволяют себе делать в резюме все большее количество соискателей это ненормально. Именно в этом разделе кандидаты чаще всего выражают свой «поток сознания» посредством нелинейности и оборванности синтаксиса, нарушая всякие логические и причинно-следственные связи.
Далее приведу примеры, чтобы наглядно показать, что останется, если удалить из первоначального текста шаблонные фразы и общие формулировки. Назовем их стоп-словами.