Всего за 248 руб. Купить полную версию
ОПЫТ РАБОТЫ
АВС Компания, г. Москва
Региональный менеджер,20162018
По итогам первого года работы выполнил план продаж на 120%, план закупа на 126%.
Получил продвижение на позицию регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами с новой зоной ответственности регион Урал.
ХХХ Компания, г. Москва
Региональный представитель,20142016
Вывел дистрибьюторов территории в лидеры по продажам и построил успешные долгосрочные отношения с ключевыми клиентами.
Получил награду по итогам 2008 г. в номинации «Лучший региональный представитель» за максимальный рост продаж +47%.
АВС Компания
Региональный менеджер, 20122014
XХХ компания
Региональный представитель, 20072012
ZZZ Компания
Торговый представитель, 20032005
НАВЫКИ
Стратегическое планирование
Управление продажами
Тайм-менеджмент
Аналитическое мышление
Коучинг
Лидерство
Проактивность
Переговоры
Бюджетирование
Розничные продажи
НЕТВОРКИНГ
Построил сеть контактов и установил долгосрочные отношения с деловыми партнерами и ключевыми клиентами компании.
РОЗНИЧНЫЕ ПРОДАЖИ | ПЕРЕГОВОРЫ
Рост продаж составил 220%. Заключил 12 договоров с новыми крупными игроками.
Сократил просроченную задолженность на 35% благодаря упрощенной схемы процесса возврата продукции от клиентов.
Выполнил задачу по снижению наценки в федеральных сетях с 30% до 15% за счет проведения переговоров и подписания новых дополнительных соглашений с ключевыми клиентами.
ЛИДЕРСТВО | КОУЧИНГ
Вывел дистрибьюторов территории в лидеры по продажам.
По итогам 2002 года в компании «ХХХ»получил звание «Лучший по профессии» по самым высоким показателям работы группы: объем продаж, рост активной рабочей базы клиентов, минимизация уровня дебиторской задолженности.
ПРОАКТИВНОСТЬ
В компании «АВС» за 6 месяцев работы сформировал первую клиентскую базу в количестве 75 торговых точек и выполнил план продаж на 150%.
В 2002 году в компании «ХХХ» за 3 месяца успешно внедрил новый проект и выполнил план продаж на 120%.
В следующей части книги приступаем к созданию резюме. Придерживаясь предложенной структуры, вы сможете заполнить каждый раздел важной информацией и избежать ошибок, которые допускают соискатели.
Составление резюме дело настолько серьезное, что прошу вас «повесьте, так сказать, ваши уши на гвоздь внимания».
Часть III Структура резюме
Персональные данные
План:
Ф. И. О. (обязательно)
Контакты (город проживания/город, в котором вы ищите работу, адрес электронной почты, номер телефона) (обязательно)
Ссылки на социальные сети (по желанию)
Возраст (по желанию)
Фотография (по желанию)
Иван Иванов
Москва
+7 (123) 456-78-90
the@somedomain.ru
12.03.1994
https://www.linkedin.com/
ЛАЙФХАКИ
КОНТАКТЫ
Слова: «контакты», «адрес», «номер телефона», «дата рождения» указывать не обязательно. Это и так понятно.
Проверьте свой адрес электронной почты на соответствие правилам делового этикета. Создайте профессиональный адрес, состоящий из вашего имени и фамилии. Например, raisa.sorokina@somedomain.com.
В случае, если вы не сможете зарегистрировать электронный адрес с вашими инициалами по причине отсутствия свободных имен, то можно воспользоваться знаками препинаниями или рассмотреть другие домены. Избегайте добавления цифр.
Плохо
beauty@ somedomain.com
tanechka123@somedomain.com
rabota76@somedomain.com.
solo1979@somedomain.com
shashurka1996@somedomain.com
rsorokiina2017@somedomain.com
Хорошо
raisa.sorokina@somedomain.com
sorokina.raisa@somedomain.com
raisa-sorokina@somedomain.com
rsorokina@somedomain.com
sorokina_r@somedomain.com
rsorokina_@somedomain.com
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Рекомендую вставить ссылку на страницу в социальной сети, где вы наиболее активны. Почему? Это еще один рекламный инструмент для соискателя в период поиска работы. Позаботьтесь заранее, чтобы ваш аккаунт не выглядел как страницы из желтой прессы. Задайте себе вопрос: «Какую информацию вы хотели бы сделать публичной для ваших работодателей?» Перед отправкой резюме не забудьте сделать ревизию страницы и убедитесь, что ваш профиль обновлен.
Авторитетное мнение
Видимый» кандидат имеет явные преимущества перед соискателем, которого невозможно найти в интернете. Резюме, в которых отсутствуют ссылки на социальные сети, в большинстве ведущих кадровых агентств не рассматривают.
ВОЗРАСТ
Вы имеете право не указывать возраст, так как отбор кандидатов на основании таких параметров, как возраст, пол и внешность считается дискриминацией1. Формально рекрутеры не должны обращать внимание на возраст кандидата. Однако, в реальной жизни все по-другому. Если в требованиях работодателя указаны предпочтения по полу и возрасту сотрудника, то в первую очередь рекрутеры будут исключать неподходящих кандидатов по этим критериям.
Если ваш возраст не входит в зону риска2, то лучше его указать. Если вы находитесь в предпенсионном возрасте, то у вас есть право скрыть возраст.
ФОТОГРАФИЯ
Однозначного ответа на вопрос: «Вставлять фото в резюме?» нет. Для некоторых позиций наличие фотографии обязательное требование. Есть много сфер, где внешность играет первостепенную роль, например, модельная и актерская индустрия. Однако нет такого правила, что наличие фото в резюме является преимуществом для получения работы. Большинство экспертов в области HR согласны с тем, что фотография в резюме приводит к дискриминации, предвзятости и фаворитизму. Эксперты сходятся во мнении, что лучше не прикреплять фото к резюме, если только это не требуется для позиции, на которую вы претендуете.