Через месяц точно звонить не надо. Уже никто не поставит. Только по великой любви, небольшой мзды и то задним числом (если надо для отчета).
Количество упоминаний в медиа это важный показатель был, есть и будет, ведь надо чем-то меряться, на этом стоят все рейтинги. Но не менее весомы качество и необычность контента. Ведь необходимо не только чтобы о вас прочитали, услышали, но и запомнили. Причем, с положительной стороны. Ведь с отрицательной особо и стараться не надо, просто пустить всё на самотек, обязательно какая-нибудь кака вылезет.
У матросов нет вопросов. У журналистов есть
Запросы по всей форме сейчас обычно подают газеты или интернет-СМИ, которые пишут аналитические статьи, расследования, обзоры. Для тех, кто крутится в информационном колесе, ждать ответа даже несколько часов слишком долго. Чаще всего новостийщики звонят, пишут по электронной почте или в мессенджерах и требуют незамедлительного ответа, особенно когда надо подтвердить или опровергнуть ту или иную срочно появившуюся информацию. Если можете, дайте им в зубы то, что просят. И вернитесь к вдумчивым ответам на вопросы в классическом запросе от СМИ.
Отвечайте на запросы вовремя. Конечно, есть установленное законом время для ответа. Но скорости выдачи информации даже в газетах такие высокие, что не стоит тянуть. Дедлайн суровое изобретение.
Отвечайте по существу. Ничто так не бесит Ж и Р, как пустой ответ, в котором: нет ничего нового, нет ничего фактического. Еще с советских времен их называют отписками. Есть и нецензурный вариант слова. Если П рассчитывает, что такой комментарий просто не обнародуют и отправляет его для галочки, то он может быть крупно разочарован. Некоторые СМИ специально публикуют слово в слово никчемные сообщения как издевательство над вашим Б или компанией\организацией.
Отправляйте ответ на запрос только тем, кто запрашивает его, а не всем СМИ по списку. Это нарушение профессиональной этики и совсем зашквар. Ж и Р благодарны за эксклюзивы. И очень долго таят зло на тех П, которые вырвали у них эксклюзив из клюва. Бывает, что такой П пришел работать в новую компанию\организацию, и медиа переносят на нее злобу с вытекающими негативными последствиями.