Закон 36
Любой кандидат на собеседовании испытывает тревогу это нормально. Но не нужно все интервью крутить визитку в руках, превращая ее из аккуратного элемента самопрезентации в обтрепанный, помятый и изгрызанный документ.
Закон 37
HR-менеджер должен представить кандидата потенциальному руководителю перед собеседованием с последним. Но если этого не произошло, то запомните: представляется кандидат, а затем руководитель, но руководитель первым протягивает руку кандидату-мужчине. Не отвечать на рукопожатие плохой тон. Также как и сильное или слабое (вялое) рукопожатие.
Закон 38
Попросите показать ваше рабочее место до принятия окончательного решения. Собеседование может проводиться в фешенебельной переговорке, а работать придется в подвале без окон и кондиционера.
Закон 39
Не просите маму, папу или друга позвонить вместо вас будущему работодателю во-первых, выглядит по-детски, во-вторых, на собеседование все равно вам идти.
Закон 40
Трудовой кодекс РФ1 библия каждого работника. Вы должны хотя бы раз его прочитать, а в идеале знать основные положения. Это позволит вам чувствовать себя более уверенно в спорах с работодателем. По ссылке всегда актуальная редакция кодекса.
Закон 41
КоАП РФ и Уголовный кодекс РФ2 2 других важных документа, особенно для руководящих сотрудников. Зная основные нарушения в своей профессиональной области, вы не только предупредите возможную ответственность в отношения себя, но и в критической ситуации поможете своему работодателю. Он это оценит, поверьте.
Закон 42
Не всегда нужно отстаивать свои трудовые права в суде во-первых, судебное производство долгая история (от нескольких месяцев до лет), во-вторых, судебные решения с вашими данными попадают в различные базы данных, откуда удалить информацию проблематично, так как один из принципов судебного разбирательства гласность.
Закон 43
Перед размещением резюме на работных порталах или отправки напрямую работодателю проверьте его на грамотность ошибки сильно снижают шансы на трудоустройство. Если в своей грамотности не уверены, то обратитесь к бесплатным сервисам, например, https://text.ru/, https://glvrd.ru/ и др.
Закон 44
Не спешите отправлять резюме или откликаться им сразу, как написали его воспользуйтесь правилом писателей и дайте отлежаться ему, хотя бы сутки. Затем прочитайте еще раз или дайте это сделать кому-то из родных незамыленный взгляд поможет уловить ошибки или несостыковки в изложении.
Закон 45
Есть две позиции, причем противоположные, относительно указания желаемого размера зарплаты в резюме: сторонники первой категорически против этого можно, указать меньше, чем вам планировали предложить, или больше, чем могут предложить и вас даже не пригласят на собеседование. Вторые, наоборот, за в этом случае отсеивается множество нерелевантных предложений.
Закон 46
Узнать, сколько кандидатов откликнулось на конкретную вакансию на работном портале можно в мобильном приложении, например, в hh-работа, когда на сайте такой информации нет, интересующее число будет написано на кнопке «Откликнуться». Только стоит ли верить такому счетчику?
Закон 47
24 страницы стандартный объем резюме. Те, кто пытается запихнуть 20-летний опыт работы на 1 страницу или, наоборот, написать 10-страничную поэму, снижают свои шансы до нуля. Если вы, конечно, не Илон Маск или Олег Тиньков. Студенты исключение.
Закон 48
Но сначала напишите больше, чем нужно, а потом сократите лишнее. Так в вашем резюме останется только самое лучшее то, что продает вас.
Закон 49
Компании, чьи названия на слуху у всех, сразу продают вас. Если же они неизвестны широкому кругу лиц укажите их достижения в 13 предложениях в резюме.
Закон 50
Если вы планируете откликаться резюме на английском или любом другом иностранном языке, сначала составьте его в идеальном виде на русском, а затем переведите. Автоматические переводчики плохая идея. Поддерживайте в актуальном состоянии оба резюме.