Закон 22
На вопросы на собеседовании отвечаете не только вы, но и работодатель. И этот список вы должны подготовить заранее. Спрашивать нужно не только про размер зарплаты (самый распространенный вопрос) и график работы, а про самые мелкие нюансы: от как ставятся задачи и принимается результат по ним до как часто проводятся совещания. Не забывайте, что открытые вопросы лучше, чем закрытые («Как часто у вас проводятся совещания?», а не «У вас проводятся совещания?»). По ссылке мой список вопросов надеюсь, он вдохновит вас написать свой.
Закон 23
Если размер зарплаты не указан в объявлении, то перед собеседованием решите, на какую сумму вы рассчитываете, порог, ниже которого вы не готовы принять данное предложение, а также изучите возможности компании почитайте форумы, просмотрите другие вакансии, найдите знакомых в компании и т. п.
Закон 24
Несмотря на то, что на собеседовании больше говорит кандидат, умейте слушать и слышать собеседника. О многих моментах (например, корпоративной культуре, соблюдении трудового законодательства, стиле управления), в том числе между строк, можно узнать уже на собеседовании.
Закон 25
Фиксируйте в блокноте важные моменты только не заставляйте интервьюера долго ждать, пока вы запишите ответ после каждого вопроса.
Закон 26
Монолог кандидата худшее, что может быть на собеседовании. Если вы «вываливаете» на интервьюера тонну информации (часто лишней) на каждый его вопрос, а он уже не знает, как вас остановить, работу вы не получите. Но и молчать тоже не стоит: разумный диалог вот инструмент успеха.
Закон 27
Внимательно наблюдайте за невербальными сигналами интервьюера его выражение лица, поза подскажут вам, нравится ли ему то, что вы говорите или нет. Книга Аллана Пиз, Барбары Пиз «Новый язык телодвижений. Расширенная версия» поможет вам в этом. Со скидкой 10% вы можете ее купить по ссылке.
Закон 28
Перед вторым и последующим собеседованиями поинтересуйтесь у HR-менеджера, сколько человек будет проводить собеседование 4 интервьюера, устроивших перекрестный допрос кандидату, рекорд в моей практике.
Закон 29
В конце собеседования, если вам во время него не сделали предложение, уточните в какой срок вы можете ожидать результат. Всегда лучше знать точную дату, нежели неопределенное «Мы еще будем смотреть кандидатов».
Закон 30
Спросите, сколько еще кандидатов уже рассмотрели или планируют рассмотреть так вы узнаете число конкурентов. Но не стоит заранее расстраиваться, если вам назовут значительную цифру не все они окажутся лучше вас, и не все они согласятся. А вот если кандидатов, наоборот, будет мало (13), то у вас в будущем появится возможность улучшить предлагаемые вам условия.
Закон 31
Если вам отказали, это вовсе не означает, что через некоторое время к вашей кандидатуре не вернутся, особенно если кандидатов было всего двое тому кандидату на его заявление об увольнении на прежней работе могут, например, сделать контр-предложение, и он согласится. Либо в первые же дни испытательного срока компания придет к выводу, что совершила ошибку в найме.
Закон 32
Если вы договорились с HR-менеджером о дате, когда он сообщит вам результат, но он молчит напишите или позвоните сами.
Закон 33
Если вы взяли паузу на размышление на предложение о трудоустройстве и решили отказаться от него, то всегда сообщайте о своем выборе. Письма по электронной почте или сообщения будет достаточно.
Закон 34
Если вам протягивают визитку на собеседовании, не отказывайтесь от нее поблагодарите интервьюера (заодно не забудете, как его зовут, особенно, если он не один) и в ответ предложите свою с текущего места работы. Этот психологический прием повышает стоимость кандидата в глазах потенциального работодателя.
Закон 35
А вот если вы 10 лет работаете начальником отдела логистики ИКЕА, а на визитке указаны «Василий Петров, специалист по закупкам и логистике» и только личный номер телефона, то это будет выглядеть, как минимум странно. Получается, что в свободное от работы время вы занимаетесь другими делами? Минус шанс.