Закон 8
Анонимное резюме на работном портале в нем скрыты все персональные данные кандидата и даже название компании, где он работает в настоящее время, идея не очень: рано или поздно придется «раскрыться».
Закон 9
Цель в резюме: «найти любую работу, где я смогу применить свои знания» плохая цель. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме под лупой, чтобы выявить, чем вы можете быть полезны ему. Все наоборот: вы изучаете бизнес организации и вакансию и доказываете работодателю, что можете принести прибыль и какую именно.
Закон 10
«Расскажите о себе» основной вопрос-предложение, который вводит в ступор многих на собеседовании, но один из самых важных. Потренируйтесь дома, отвечая на него. Главное рассказывать о своих навыках и профессиональных достижениях, а не «родился-учился-женился.
Закон 11
Найдите в Интернете примерный список вопросов к собеседованию (или скачайте тут) и потренируйтесь отвечать на них, включив диктофон. Затем прослушайте. «Это», «Типа», «Короче», «Как бы», «Это самое», «В общем», «Ну», «То есть», «Так сказать», «В принципе», «Допустим», «Значит», «Просто» и другие слова-паразиты употребили хотя бы раз? Еще есть время отладить речь и избавиться от словесного мусора.
Закон 12
Онлайн-собеседование проходите стоя это позволяет говорить уверенней, громче и оставаться более собранным. Стоя это так, чтобы ваш собеседник об этом не догадывался, а не пританцовывая в комнате.
Закон 13
Первое собеседование обычно проводит HR-менеджер даже, если вы исполнительный или коммерческий директор. Не нужно злиться на «тупые» вопросы вчерашней выпускницы вуза и требовать пригласить генерального директора. Пройдя такой первый фильтр, дальше будет легче.
Закон 14
Возьмите с собой экземпляр резюме, а лучше 2 на тот случай, если руководителю не передадут ваше резюме. Резюме на планшете тоже неплохой вариант. Кандидат, который не помнит, что он написал в резюме, или рассказывает о том, чего там нет, сильно снижает свои шансы на трудоустройство.
Закон 15
Перед собеседованием с потенциальным руководителем уточните у HR-менеджера, как зовут его он, например, может не представиться или не предложить визитку, и вы будете чувствовать себя неловко.
Закон 16
Узнать полномочия интервьюера тоже будет нелишним нередки случаи, когда собеседование формально проводит сотрудник, который претендует на эту должность, например, директор по развитию беседует с потенциальным исполнительным директором, хотя это, скорее, должен делать генеральный директор.
Закон 17
Повышенный интерес к вашим предыдущим работодателям, вплоть до мелочей, к сожалению, сигнализирует о сборе данных в рамках промышленного шпионажа, но никак ни о желании взять вас на работу.
Закон 18
Составить первое впечатление дважды невозможно. Всегда готовьтесь к собеседованию (внешний вид, информация о компании, ответы на вопросы, вопросы к работодателю, время на дорогу и т. п.).
Закон 19
Во время собеседования периодически поддерживайте зрительный контакт с интервьюером нет ничего хуже, когда кандидат ни разу за встречу не посмотрел в лицо (значит, обманывает?) или, наоборот, маниакально не отводит глаза.
Закон 20
Если перед или во время собеседования вам предложили чай, кофе или воду возьмите воду или вообще любезно откажитесь от всего. Горячие напитки вкупе с волнением могут сыграть злую шутку и вызвать чрезмерное выделение пота.
Закон 21
Перед собеседованием всегда, повторюсь, всегда выключайте мобильный телефон или ставьте звонок на бесшумный режим (не виброзвонок) кандидат, отвечающий на телефонные звонки, даже по работе, снижает свои шансы до нуля.
Закон 22
На вопросы на собеседовании отвечаете не только вы, но и работодатель. И этот список вы должны подготовить заранее. Спрашивать нужно не только про размер зарплаты (самый распространенный вопрос) и график работы, а про самые мелкие нюансы: от как ставятся задачи и принимается результат по ним до как часто проводятся совещания. Не забывайте, что открытые вопросы лучше, чем закрытые («Как часто у вас проводятся совещания?», а не «У вас проводятся совещания?»). По ссылке мой список вопросов надеюсь, он вдохновит вас написать свой.