Портфолио кандидата является важным визуальным аргументом, подтверждающим эффективность работы и профессионализм кандидата.
Задача портфолио кандидата предоставить компании-прямому работодателю полное, наглядное и яркое представление о знаниях, способностях и достижениях кандидата. В конечном итоге компании-прямому работодателю важны не достоинства кандидата, а результаты его деятельности. И кандидат, желающий получить Предложение о работе, должен убедить компанию-прямого работодателя, в том числе, посредством портфолио, что знает, как добиться этого результата, и что именно он способен его добиться.
Профессиональное портфолио кандидата имеет определенные стандарты оформления, предполагающие особую структуру и последовательность изложения информации и представления материалов. Чтобы портфолио помогало создать наилучшее впечатление о кандидате у рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей, важно не только наполнить портфолио правильным содержанием, но и составить портфолио, следуя всем правилам и формальностям.
В рамках разработки портфолио кандидата определяются и успешно решаются следующие задачи:
Какие стороны профессионального опыта кандидата следует отразить в его (кандидата) портфолио;
Какие работы (Проекты) размещать в портфолио кандидата, в каком количестве и в каком объеме;