В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Его размер устанавливается в соответствии с утверждаемым работодателем положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы. При разработке данного положения учитывается мнение профсоюзного комитета и размер вознаграждения зависит от результатов труда работника, его непрерывного стажа работы на данном предприятии и иных факторов, предусмотренных в положении.
Оплата труда на тяжелых работах и с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана выплачивать работнику заработную плату в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, когда возможно произвести задержание:
1) по распоряжению государственных органов (налоги, штрафные выплаты, удержания в пенсионный фонд и т. д.);
2) с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (выплаты по исполнительным документам);
3) в связи с необходимостью погашения задолженности предприятием, где трудится данный работник, по распоряжению администрации.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
Ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ по решению или приговору суда, при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей, при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в вышеперечисленных случаях не может превышать 70 %. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленной законом о ней. Так, при повышении правительством РФ в связи с ростом цен ставки (оклада) 1-го разряда по единой 18-разрядной тарифной сетки для работников бюджетной сферы увеличиваются уже автоматически (по поразрядным коэффициентам) ставки других 17-ти разрядов.
Подводя итог можно указать, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
8) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями;
9) сроки и очередность выплаты заработной платы.
Необходимо отметить, что работодатели могут быть привлечены за нарушение гарантий по оплате труда не только к имущественной, но также к дисциплинарной административной и даже уголовной ответственности. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Даже при банкротстве работодателя оплата труда должна быть осуществлена. При этом оплата производится согласно Федеральному закону от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.).
3.2. Единая тарифная сетка
Оплата труда работников осуществляется, как правило, в соответствии с тарифной системой, действующей в организации. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка и тарифные коэффициенты.
Тарифная система – это комплекс правовых актов, принятых в централизованном (законодательном), в социально-партнерском (договорном) или локальном порядке, устанавливающих исходные данные для дифференцированной оплаты труда различных категорий работников. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Составными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты. Каждый из указанных элементов утверждается в определенном порядке для определенных целей.
Тарифная ставка (оклад) определяет фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифных ставок (окладов) устанавливается организациями самостоятельно, они закрепляются в коллективных договорах или тарифных соглашениях. Исключение сделано для организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Труд работников бюджетных организаций оплачивается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), поэтому их тарифные ставки (оклады) утверждаются в централизованном порядке.
По мере увеличения разряда, который определяет сложность выполняемых работ и уровень квалификации работника, тарифные ставки возрастают. Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифной сетки.
Тарифная сетка содержит перечень тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью соответствующих тарифных коэффициентов. Она включает разряды и тарифные коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго. Коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. В большинстве производств в настоящее время действует 6-ти разрядная сетка, но существуют и 10-ти и 12-ти разрядные сетки, а в бюджетной сфере – для рабочих и служащих действует единая 18-ти разрядная сетка, установленная Правительством РФ. По ней рабочие оплачиваются с первого по восьмой (в отдельных случаях – по десятый) разряд, а служащие – со второго по восемнадцатый разряд и соотношение в оплате между крайними разрядами (первым и восемнадцатым): 4,5. Субъекты Федерации за счет своих бюджетов могут повышать эти ставки единой сетки (ЕТС).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка является неразрывной частью тарифной сетки. В каждой сетке дается ставка 1-го разряда, которая не может быть ниже минимального размера заработной платы. Умножив ее на поразрядный коэффициент, можно получить ставку соответствующего разряда. Ставки в сетке даны для повременно оплачиваемых работ и для сдельно оплачиваемых работ. В настоящее время тарифные сетки (кроме предприятий бюджетной сферы) и ставки устанавливают сами организации, предприятия, учреждения, что фиксируется в коллективных договорах и соглашениях. Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Напряженность, сменность, значимость, районные особенности, количественные и качественные результаты труда компенсируются путем надбавок, доплат и других видов вознаграждений.
Тарификация работ – это отнесение вида данной сложности труда к соответствующему разряду (по справочнику), а установление квалификационного данного разряда работнику производится при его проверке: может ли данный работник выполнить работу этого разряда.
Квалификационный разряд – это уровень (величина) профессиональной подготовки работника, его обученности, опыта, т. к. чем выше его тарифный разряд, тем сложнее работу он может выполнить.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих утверждены в централизованном порядке Правительством РФ.