Оплата труда может производится в различных формах: денежной натуральной и смешанной. В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Однако доля заработной платы, выплачиваемой в не денежном выражении не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Существуют следующие 2 метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) – договорной (коллективный) и индивидуальный. В настоящее время на фоне перехода к рыночным отношениям преобладают коллективно-договорной и индивидуально-договорной методы. Коллективно-договорной метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях. Так, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002–2004 гг. в разделе 2 "Доходы, заработная плата и уровень жизни населения" предусмотрело ряд мер в области заработной платы, доходов и уровня жизни населения. Это тоже относится к централизованному, но договорному методу регулирования.
Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.
Централизованное государственное регулирование осуществляется на основе единой для всех 18-ти разрядной тарифной сетки. Также в централизованном порядке государство устанавливает минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, а также производит районное регулирование заработной платы путем установления размеров районных коэффициентов для отдельных регионов страны, повышающих тарифы оплаты на их территории, и северных надбавок.
Минимальный размер оплаты труда имеет гарантированный характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Статьей 133 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. В свою очередь прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина включает в себя минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по России и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании данных Госкомстата об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитывается для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров и детей. В основу минимального размера заработной платы кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.
Право на получение минимального размера оплаты труда возникает у работника лишь в том случае, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Данное право сохраняется у работника и в том случае, если норма рабочего времени и норма труда не выполнены им не по его вине.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Все вышеперечисленные дополнительные выплаты начисляются на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда.
Одним из принципов правового регулирования труда, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ, является право каждого работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Статья 134 Трудового кодекса РФ конкретизирует и развивает этот принцип. В ней устанавливается механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Это должно быть достигнуто путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация призвана полностью или частично возместить удорожание товаров и услуг, поддерживать покупательскую способность денежных доходов и сбережений граждан.
Порядок индексации зависит от источников финансирования организации. Для бюджетных организаций, т. е. организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, порядок индексации заработной платы устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами. В других организациях, имеющих собственные источники финансирования, порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации.
Система заработной платы – это установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Различают две основные системы заработной платы: повременная и сдельная. Если измерителем труда является отработанное работником время, то применяется повременная система оплаты труда . Если оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества, то это – сдельная система . Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащих – по повременной. Кроме основных существуют и иные системы заработной платы, служащие для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы.
Повременная система может быть простой повременной и повременно-премиальной. Различают ее по времени начисления – почасовая, поденная и помесячная. Большинство служащих работают на повременной помесячной оплате, а специалистов – на повременно-премиальной помесячной оплате. Поденная оплата применяется чаще всего на сезонных работах. На почасовой оплате находятся некоторые преподаватели – почасовики.
Сдельная система включает в себя пять видов оплаты – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
Прямая сдельная система предусматривает одинаковые сдельные расценки для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты сдельная расценка увеличивается для оплаты той изготовленной продукции, выполненных операций, которые находятся за пределами нормы.
Аккордная система зарплаты – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Данная система оплаты применяется в основном на дорожно-ремонтным работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве.
Косвенная система оплаты применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные категории рабочих. Оплата труда данных работников производится в процентном соотношении к ставкам основных категорий работников. Таким образом, результаты труда одних работников косвенно влияют на заработок других.
По сдельным системам (особенно при аккордной) оплата труда может производиться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты работы.
Премиальные системы разрабатываются и устанавливаются работодателями с учетом мнения профсоюзных комитетов предприятия, организации, учреждения. Данный вопрос закрепляется в положениях, прилагаемых к коллективному договору. В данных положениях устанавливаются показатели премирования, т. е. за что премируются работники, условия премирования, условия депремирования, т. е. за что администрация имеет право полностью или частично лишить работника премии. Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы.