2.12. Работа на непрерывном производстве
Непрерывное производство – это производство, на котором ввиду необходимости (например, увеличение объема выпуска продукции) не прекращается рабочий процесс.
На таких производствах вводится посменный режим работы . Условия, связанные с посменным режимом работы, устанавливаются между работником и работодателем при заключении трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Смена вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности .
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В непрерывно действующих организациях в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 95, 152 ТК РФ).
Трудовое законодательство запрещает работу в нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), но в виде исключения на непрерывном производстве допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, авиадиспетчеры, связисты) (ст. 112 ТК РФ).
2.13. Актуальные вопросы и ответы
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Получает пособие по уходу за ребенком в размере 500 рублей. Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение этого пособия?
Согласно п. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины она может работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем, могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Трудовым кодексом РФ не установлены четкие временные рамки, при которых рабочее время работника будет считаться неполным. Определяется только, что неполное время устанавливается по соглашению работника и работодателя и оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Работница получает ежемесячное пособие в размере 500 рублей, на основании ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.) [36] такое пособие установлено на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет является целевым, и его назначение – в предоставлении работнику времени, необходимого для ухода за малолетним ребенком. В связи с этим работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, может быть установлен неполный рабочий день, продолжительность которого будет определена по соглашению с работодателем с условием, что выполнение ею работы в течение рабочего дня не будет препятствовать осуществлению ухода за ребенком (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (в ред. от 21 декабря 1993 г.) (с изм. и доп. от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.).
Женщина работает в коммерческой организации с полной занятостью 8 часов в день. У нее беременность 9 недель, и врач рекомендовал ей сократить рабочий день до 6 ч в день. Будет ли ей сохранена полностью зарплата или ее уменьшат?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, скорее всего, заработная плата женщине будет уменьшена. В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Врач-кардиолог, работающий в неспециализированном терапевтическом отделении, кроме основной работы берет дополнительные дежурства в этой же больнице в связи с нехваткой врачей-кардиологов в данном населенном пункте. После защиты 1 аттестационной категории по кардиологии ему не учитывают категорию при оплате дежурств. Какова должна быть оплата за дополнительные дежурства?
В данной ситуации речь идет о совместительстве, под которым понимается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата труда совместителей производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени или за фактически выполненную работу. Категории, присвоенные по основной работе, не учитываются при выполнении трудовых функций на другой. Вместе с тем, медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета, Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. № 213 установлены надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей.
Имеют ли какие-нибудь льготы лица, чья работа связана с обслуживанием компьютеров?
Письмом Федерального Фонда обязательного медицинского страхования "О льготах за работу на персональных ЭВМ" от 9 февраля 1996 г. № 577/91-И разъяснено, что работающим с ЭВМ, компьютерами и другими видеодисплейными терминалами, какие-либо льготы за условия труда действующими положениями не предусмотрены. Для создания нормальных условий труда указанным работникам следует руководствоваться Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), которыми предусмотрены требования к организации и оборудованию их рабочих мест, рациональные режимы труда и отдыха и т. д. Кроме того в соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными действующим законодательством.
Раздел 3. Норма оплаты труда
3.1. Нормирование оплаты труда работников по новому трудовому законодательству
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Труд работников возмещается оплатой труда или заработной платой.
Заработная плата оговаривается работодателем и работником при заключении трудового договора – это одно из главных и необходимых условий трудового договора. Однако в понятии заработной платы имеется и другой аспект – это один из институтов трудового права, который регулируется нормами трудового законодательства, в частности раздел 4 Трудового кодекса РФ назван "Оплата и нормирование труда". Первая статья раздела (ст. 129 ТК РФ) и гл. 21 ТК РФ "Заработная плата" устанавливают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты.
Институт заработной платы, как один из институтов трудового права, содержит определенные принципы правовой организации заработной платы:
1) запрещение дискриминации в оплате труда по полу, национальности, религиозной и расовой принадлежности и иным неделовым критериям, за равноценный труд должна быть произведена равная оплата;
2) оплата работнику производится по его трудовому вкладу, количеству и качеству труда и максимальным размером не ограничивается;
3) государством устанавливается и гарантируется минимальный размер оплаты труда, который систематически изменяется в сторону увеличения в соответствии с ростом цен;
4) оплата труда дифференцируется в зависимости от его условий, сложности, тяжести, значения и характера. Такая дифференциация производится в соответствии с тарифной системой (надбавками, доплатами, районными коэффициентами);
5) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере – государство.