Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте , который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 ч (п. 4.2 Положения).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 ч. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3 Положения).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором (ст. 301 ТК РФ).
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается, взамен суточных, надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством РФ. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.
Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых работодателем (ст. 302 ТК РФ).
Так, в соответствии с п. 5.6. Положения о вахтовом методе работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, выплачивается надбавка в размере 75 % месячной тарифной ставки (оклада); в районах Европейского Севера, остальных районах Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50 % месячной тарифной ставки (оклада); в остальных районах страны – 30 % месячной тарифной ставки (оклада).
Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:
1) рабочих – сдельщиков – за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
2) рабочих – повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
3) мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке) – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
4) других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов (п. 5.1 Положения).
Надо отметить, что за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) (п. 5.7 Положения).
Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа в организации, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы (п. 7.1 Положения).
В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени (п. 7.5 Положения).
Другая категория работников, которую необходимо рассмотреть – надомники.
Организация и условия труда надомников регламентируются нормами Трудового кодекса РФ и Положением об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 [35] (далее – Положение о надомниках).
Согласно ст. 310 ТК РФ и п. 1 Положения о надомниках надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемом работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
К работе на дому допускаются только лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки (п. 9 Положения о надомниках).
Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (ст. 311 ТК РФ). Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций (п. 12 Положения о надомниках).
Руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов могут применять для надомников сдельную или аккордную оплату труда.
Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству. При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.
В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (другое оборудование, инструменты и т. д.), администрация, по согласованию с комитетом профсоюза и с учетом экономической целесообразности, может устанавливать для них нормы выработки, исходя из конкретных условий их выполнения на дому (п. 14 Положения о надомниках).
В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение.
В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно на предприятии, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2 разряда соответствующего вида работ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.
Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством (п. 17 Положения о надомниках).
Надомникам предоставляется ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они в соответствии с законодательством не имеют права на ежегодный основной отпуск большей продолжительности.
Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если в организации предусмотрен такой отпуск. Им могут предоставляться также дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством (п. 18 Положения о надомниках).
Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.