Распорядительные документы
В процессе деятельности предприятия появляется необходимость различного рода распорядительных документов, к которым относятся приказы по основной деятельности, распоряжения, решения.
Приказы по основной деятельности.
Приказ – это нормативный документ, издаваемый директором предприятия для решения каких-либо задач (производственных или связанных с персоналом предприятия).
Приказы по организации работы предприятия, финансирования, по планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам относятся к приказам по основной деятельности.
Подготовка приказа включает следующие стадии:
• изучение существа вопроса и сбор необходимых сведений;
• составление проекта приказа;
• согласование проекта и согласование руководителем. Обычно руководитель поручает подготовить проекты приказов специалистам предприятия. Оформляются приказы на общем бланке предприятия или на бланке приказа.
После названия вида документа проставляется дата и номер. Датой приказа служит дата подписания руководителем. Нумеруются приказы в валовом порядке с января по декабрь в пределах года (№ 1, № 2 и т. д.).
Приказы по основной деятельности нумеруются и ведутся отдельно от приказов по личному составу (персоналу предприятия).
Заголовок приказа должен отвечать на вопрос "О чем?", например: "О реорганизации предприятия" и т. п. Недопустимо использовать заголовки типа: "Приказ по предприятию" или "Приказ генерального директора".
Текст приказа состоит из двух частей. В первой, констатирующей, части указываются основания для издания приказа. Такими основаниями могут быть:
– нормативные документы государственных, муниципальных органов;
– решения совета директоров, общих собраний акционеров;
– производственная необходимость.
Констатирующую часть приказа опускают, если причина его издания очевидна и не нуждается в разъяснении.
Во второй, распорядительной, части приказа пишут: "кому" (исполнителю или структурному подразделению), "что сделать" (указывают конкретную работу), "до какого числа" (сроки окончания). Начинается распорядительная часть приказа со слова "ПРИКАЗЫВАЮ".
Когда исполнителю дается постоянное поручение, срок исполнения в приказе может отсутствовать. Если поручений несколько, текст приказа состоит из пунктов. Каждый пункт начинается с красной строки. В последнем пункте указывается лицо или структурное подразделение, которое осуществляет контроль, за исполнением приказа в целом. Если пункт о контроле отсутствует, выполнение данного приказа контролирует руководитель предприятия лично.
В случае необходимости в приказе перечисляются ранее изданные документы (приказы, решения), которые отменяются этим приказом.
Если приказ вводит в действие какие-либо документы (инструкции, правила, положения), то они оформляются в виде приложения к приказу. В правом верхнем углу таких документов ставится:
"Приложение к приказу директора ЗАО "Стилар" от 01.04.05 г. № 7". После того как текст приказа составлен, согласовывают и подписывают.
Проекты приказов могут согласовываться с главным бухгалтером, юрисконсультом или другими должностными лицами предприятия. Согласование приказа оформляется визой.
Подписывает приказ руководитель или его заместитель, которому предоставлено такое право.
Приказ вступает в силу с момента подписания, если в тексте не указан другой срок введения его в действие.
После издания приказа секретарь-референт организует ознакомление сотрудников предприятия с этим документом. Один экземпляр приказа вывешивается на стенде объявлений. В нижней части второго экземпляра документа или на обороте листа ответственные за его исполнение сотрудники пишут слово "ознакомлен", ставят подпись и дату ознакомления.
При необходимости подписанный приказ копируется секретарем и раздается исполнителям для работы.
В аналогичном порядке осуществляется работа с такими управленческими документами, как решения и распоряжения.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Изменения в структуру и штатную численность предприятия вносятся приказом директора.
Приказ должен иметь заголовок, содержать основание для внесения изменения и сами изменения.
Визирует приказ заместитель руководителя по работе с персоналом, подписывает руководитель.
После внесения изменений в структуру и штатную численность работник кадровой службы (исполнитель) делает отметку об исполнении с простановкой подписи и даты.
Наименование предприятия
ПРИКАЗ
Дата №____
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с_______________________________
(основание)
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в штатное расписание предприятия следующие изменения:
1.
2.
3.
Директор предприятия (подпись) И.О.Ф.
Визы
В дело №___________
Подпись исполнителя
Дата
Распоряжение.
Распоряжения издаются директором (зам. директора) по оперативным вопросам повседневной производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Распоряжения оформляются на общем бланке предприятия и подписываются директором или его заместителями.
Текст распоряжения должен содержать:
– конкретное задание (работу);
– ответственного исполнителя;
– срок исполнения.
Данный документ оформляется аналогично приказу, меняется лишь реквизит "наименование вида документа", и в тексте вместо слова "ПРИКАЗЫВАЮ" употребляются слова "ПРЕДЛАГАЮ" или "ОБЯЗЫВАЮ".
Наименование предприятия
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Дата №___________
О проведении диспансеризации сотрудников
В связи с участившимися случаями заболеваний в осенне-зимний период работников предприятия и срывов производственных заданий
ПРЕДЛАГАЮ:
1. Пройти всем работникам предприятия диспансеризацию в поликлинике №___до____06.
2. Наиболее часто болеющим сотрудникам сделать прививки против вирусных заболеваний.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя директора Ю.М. Левшина.
Директор предприятия (подпись) И.О.Ф.
Визы
В дело №
Подпись исполнителя Дата
Часто распоряжения отдаются сотрудникам в устной форме. Документирование распоряжений производителя, когда они имеют важное значение для деятельности предприятия или содержат правовые аспекты.