Относительно компании-работодателя, кадровые решения (найм персонала, сокращение персонала и т.д.) напрямую влияют на бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).
Аутплейсмент
Оценка бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);
Анализ текущего положения бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);
Целевая аудитория (работающие руководители, руководители кандидаты на вакансии и др.) бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);
Взаимосвязь бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя) и эффективности подбора персонала;
и др.
Программа Аутплейсмент это профессиональная помощь для кандидатов в вопросах дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.
Важно предоставить кандидатам (топ-менеджерам) значимую перспективу в контексте успешного построения дальнейшей карьеры и успешного поиска новой работы, дать верное направление для того, чтобы кандидаты (топ-менеджеры) могли бы успешно решить данную задачу, предложить правильные действия для успешного поиска новой работы и построения карьеры.
Аутплейсмент позволят предоставить кандидатам (топ-менеджерам) правильные ориентиры, как дальше искать работу и эффективно управлять карьерой.
Задача обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.
Компании-прямые работодатели, проявляют заботу о кандидатах (топ-менеджерах) и, таким образом, кроме помощи
в дальнейшем трудоустройстве кандидатам (топ-менеджерам), компании-прямые работодатели создают и сохраняют позитивный имидж компаний-прямых работодателей и сильный бренд работодателей (HR-бренд компаний-прямых работодателей).
Позитивный имидж и бренд работодателей (HR-бренд компаний-прямых работодателей) оказывают влияние и на тех сотрудников, кто работает в компаниях-прямых работодателях.
В соответствии с Программой Аутплейсмент в интересах работающих сотрудников (топ-менеджеров) и др., а также компаний-прямых работодателей, успешно реализуются Проекты Аутплейсмент с целью предоставления возможностей дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска работы для сотрудников в новых компаниях-прямых работодателях.
Топ-менеджеры и сайты по поиску работы
Большинство рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей просматривают резюме кандидатов, в том числе, на сайтах по поиску работы и подбору персонала. Дело не в том, где (на каком сайте по поиску работы и подбору персонала) кандидат размещает свое резюме, а дело в качестве самого резюме.
Управленческие вакансии также размещаются и на сайтах по поиску работы и подбору персонала.
Многие компании-прямые работодатели размещают топовые вакансии (коммерческие компании) на сайтах по поиску работы и подбору персонала; и если там размещены такие управленческие вакансии, то кандидатам, чтобы откликнуться на такие управленческие вакансии необходимо иметь свои (кандидатов) резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. При этом, сайты по поиску работы и подбору персонала только одна из возможностей продвижения кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании).
Также, можно посмотреть топовые вакансии, размещаемые на сайтах по поиску работы и подбору персонала, и дополнительный раз убедиться, что управленческие вакансии, как правило, есть в наличии.
При этом, что конкуренция за эти вакансии очень значительная, и успешно пройти все этапы отбора на вакансии и получить Предложения о работе на топовые вакансии, как правило, могут именно кандидаты (топ-менеджеры), обладающие и высокой востребованностью на рынке труда, и еще больше повышающие свою востребованность на рынке труда с помощью Консультанта по карьере.
Собеседования и Предложения о работе
Обеспечение устойчивости развития карьеры топ-менеджеров
Кандидаты (топ-менеджеры), обращающиеся за Консалтинговыми услугами Консультанта по карьере / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров
Группы кандидатов (соискателей) на руководящие вакансии в коммерческих компаниях:
Топ-менеджеры: директоры;
Топ-менеджеры: руководители;
и др.;
Суть Консалтинговых услуг, оказываемых в интересах кандидатов (топ-менеджеров):
В контексте направленности реализации
Проекта, центром консалтинговых услуг является кандидат (топ-менеджер), который повышает квалификацию (и дополнительно получает дополнительную бизнес-квалификацию, необходимую для современных руководителей), и получает возможность (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) точно ставить профессиональные, карьерные и другие личные цели и эффективно реализовывать их;
В основе эффективного взаимодействия взаимоуважение; Консультант по карьере для кандидатов (топ-менеджеров) стремится обеспечить максимально быстрое и эффективное достижение их самых амбициозных карьерных целей;
Консультант по карьере взаимодействует с кандидатами, изучая их задачи и вопросы, разбирается с их сложностями и / или препятствиями, с которыми им приходится сталкиваться при поиске работы и / или в развитии карьеры.