Максимизация уникальности кандидата основывается, в том числе, на правильной презентации, с правильно расставленными преимуществами, в максимально эффективном формате, накопленных профессионального опыта и знаний кандидата, что напрямую влияет на эффективность поиска для кандидата работы, соответствующей его профессиональным амбициям.
Максимизация уникальности кандидата влияет на повышение востребованности кандидата на рынке труда, и для кандидата важно, чтобы его опыт и знания были максимально востребованы на рынке труда, максимально оценены на собеседовании, максимально способствовали принятию положительного решения о найме данного кандидата (коммерческие компании).
Максимизация уникальности кандидата напрямую влияет на успешное прохождение кандидатом всех этапов отбора на управленческие вакансии в коммерции и получение Предложений о работе
Современный рынок труда для кандидатов (топ-менеджеров)
Риски увольнения/сокращения кандидатов (топ-менеджеров) в коммерческих компаниях
Поэтому, вне зависимости от наличия работы, кандидаты должны обращаться к Консультанту по карьере вне зависимости от того, насколько стабильными им кажется их (кандидатов) текущие положения в рамках их текущих компаний-прямых работодателей (коммерческие компании).
Если кандидат проявил предусмотрительность и проактивность и обратился к Консультанту по карьере заранее, то к моменту увольнения (в случае увольнения) кандидата, такой кандидат, с помощью Консультанта по карьере, будет уже иметь, как правило, несколько новых Предложений о работе.
Мотивационная поддержка кандидатов (топ-менеджеров) в ситуации увольнения/сокращения
Улучшение в позитивном контексте эмоционального состояния кандидата (топ-менеджера), преодоление сложностей, связанных с периодом безработицы; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели. Создание мотивации на достижение им (кандидатом) поставленных им перед самими собой новых карьерных целей; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели к успешному поиску новой работы.
Увольнение/сокращение как возможность для начала нового построения карьеры и нового поиска работы:
Возможность профессионального и карьерного роста;
Возможность занять новую должность в новой компании;
Возможность изменить профессиональные обязанности в новой компании-прямом работодателе;
Возможность получить новый и дополнительный
управленческий опыт работы (возможность возглавить новое бизнес-направление, новый проект и т.д.);
Возможность изменить (в сторону повышения) свой уровень дохода (зарплата, бонусы и т.д.) в новой компании-прямом работодателе;
Возможность изменить сферу профессиональной деятельности.
Эффективность поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)
Для кандидатов важно своевременно начать искать работу заранее, чтобы обеспечить себя дополнительным запасом времени для поиска работы. Активность по поиску работы для кандидатов должна быть начата до момента их (кандидатов) (возможного) увольнения/сокращения.
Данный вариант для кандидатов начать искать работу заранее, с помощью Консультанта по карьере самый лучший и кандидаты, принявшие решение использовать данную стратегию, проявляют значительную предусмотрительность, что предоставляет им значительные преимущества во время поиска новой работы.
В случае безработицы, задачей кандидатов (топ-менеджеров) является максимально быстро найти новые руководящие должности в коммерции. И для кандидатов (топ-менеджеров) очень важно сделать это быстро. Поэтому кандидаты (топ-менеджеры) ориентируются на консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)).
Реализация данных проектов для кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется Консультантом по карьере. Это позволяет кандидатам максимально быстро с помощью Консультанта по карьере найти для себя новую работ. Важно максимально быстро восстановить статус работающих и востребованных на рынке труда кандидатов (топ-менеджеров).
Наиболее дальновидные кандидаты сразу же (а в идеале значительно заранее) обращаются к Консультанту по карьере. Кандидаты делают это для того, чтобы получить для себя максимум пользы и ориентироваться на долгосрочную успешную перспективу в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы.
Консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) в интересах кандидатов (топ-менеджеров) позволяют кандидатам быстро найти новую работу, и выйти на новую работу; чтобы сохранить статус работающих кандидатов (топ-менеджеров). Успешная реализация данных консалтинговых проектов осуществляется с помощью Консультанта по карьере.
Ориентирование на консалтинговые услуги позволяет кандидатам (топ-менеджерам) быстро решить вопрос с поиском работы и успешно преодолеть временные трудности безработицы.
Консалтинговые услуги, реализуемые в интересах кандидатов (топ-менеджеров) предоставляют возможность кандидатам (топ-менеджерам) найти новое бизнес-применение своим образованиям, опыту работы, квалификациям, знаниям и навыкам, и, соответственно, найти новые руководящие вакансии в коммерции.