Добиваться максимальной эффективности
стратегий по презентации кандидатов на управленческие вакансии в коммерции.
Консалтинговая услуга Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда предоставляется в рамках Пакета услуг: Поиск работы Под Ключ/Все включено.
Максимизация кросс-профессиональности кандидата на рынке труда
Зачастую, в процессе своего профессионального и карьерного роста кандидат (топ-менеджер) сменяет несколько профессий и несколько сфер профессиональной деятельности, зачастую даже не меняя компанию-прямого работодателя, потому что во многих компаниях-прямых работодателях активно используется ротация кадров.
Сам факт наличия кросс-профессиональности усиливает позиции кандидата на рынке труда, однако кросс-профессиональность кандидата должна быть эффективно и гармонично включена в стратегию позиционирования кандидата на рынке труда.
Кросс-профессиональность это владение кандидатом несколькими профессиями одновременно. На рынке труда появляются новые профессии, потому что меняются бизнес-подходы, меняются технологии, соответственно, компании-прямые работодатели меняют приоритеты в поиске кандидатов, часто выбирая кандидатов, умеющих одновременно работать по нескольким направлениям и выполнять функционал сразу нескольких вакансий.
Большинство самых востребованных профессий находится на стыке профессиональных областей (зачастую, сразу нескольких профессиональных областей). Поэтому кросс-профессиональность обеспечивает кандидату значительные преимущества на рынке труда.
Одновременное владение профессиональными знаниями и навыками, присущими сразу нескольким профессиям, дает кандидату значительные преимущества на рынке труда. Ведь современный бизнес определяет требования определенной взаимодополняемости знаний кандидата.
Кандидат, владеющий таким профессиональным сочетанием, как кросс-профессиональность, а именно кросс-профессиональность кандидата часто востребована компаниями-прямыми работодателями (коммерческие компании), и, если кандидат владеет кросс-профессиональностью, это профессионально отражено в резюме кандидата и кандидат умеет презентовать это на собеседовании, то кандидат значительно увеличивает свои шансы и возможности найти управленческую вакансию в коммерции, полностью соответствующую его профессиональным амбициям.
Для кандидата важен опыт работы сразу в нескольких смежных бизнес-областях. Потому что компаниям-прямым работодателям зачастую эффективно нанимать одного кандидата, обладающего высоким уровнем кросс-профессиональности.
В рамках консалтинговой услуги Максимизация кросс-профессиональности кандидата на рынке труда кандидат (топ-менеджер) оценивается (в контексте построения карьеры и поиска новой работы) и, исходя из полученной оценки, по возможности, максимизируется кросс-профессиональность кандидата (топ-менеджера). Что делает кандидата (топ-менеджера) максимально востребованным на рынке труда, и что, соответственно, помогает кандидату эффективно и результативно рассматриваться на управленческие вакансии в коммерции, соответствующие его профессиональным амбициям.
Консалтинговая услуга Максимизация кросс-профессиональности кандидата на рынке труда предоставляется в рамках Пакета услуг: Поиск работы Под Ключ/Все включено.
Максимизация уникальности кандидата на рынке труда
В ситуации, когда конкурс на управленческие вакансии в коммерческих компаниях значительный, уникальность кандидата является одним из определяющих факторов, помогающих кандидату успешно пройти все этапы отбора на управленческую вакансию в коммерции и получить Предложение о работе.
Рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя, рассматривая любого кандидата на топовую вакансию, оценивает кандидата комплексно.
Каждое сочетание (образование, опыт работы и т.д.) является уникальным и задача кандидата убедить рекрутера кадрового агентства
и/или рекрутера компании-прямого работодателя в своей уникальности; для рекрутера основой впечатления о кандидате является информация о том, из каких составляющих (образование, опыт работы и т.д.) складывается профессиональная востребованность кандидата.
Конкуренция между кандидатами на управленческие вакансии в коммерческих компаниях привела к тому, что в большинстве случаев на управленческие вакансии резюме кандидатов приходят в таком количестве, что рекрутеры кадровых агентств и/или рекрутеры компаний-прямых работодателей могут посмотреть резюме кандидатов через длительное время. Для того, чтобы рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя посмотрел резюме кандидата сразу, кандидатура кандидата (топ-менеджера) должна быть интересной рекрутеру.
Максимизация уникальности кандидата строится на оценке самого кандидата с целью формирования и максимизации уникальности кандидата.
Результаты оценки кандидата рассматриваются в двух аспектах:
Изучение факторов успеха кандидата;
Определение направлений развития кандидата.
Исходя из этого, разрабатывается стратегия максимизации уникальности кандидата.
Максимизация уникальности кандидата помогает кандидату занять управленческую вакансию в компании-прямом работодателе в коммерции.