Именно с помощью Консультанта по карьере кандидаты имеют возможность сделать новый и успешный шаг в карьере. Открыть для себя новые уникальные возможности в контексте профессии и карьеры.
Это предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) реальные преимущества на рынке труда, что особенно важно, когда конкуренция на рынке труда высока, и позволяет кандидатам получить новые бизнес-знания и бизнес-навыки, которые кандидаты смогут эффективно использовать в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.
Формат проведения Индивидуальных консалтинговых сессий
Индивидуальные консалтинговые сессии обеспечивают кандидатам (топ-менеджерам) эффективное представление о том, как правильно, эффективно и успешно искать новую работу в коммерческих компаниях.
Соответствующие консалтинговые бизнес-решения значительно увеличивают шансы соискателей успешно найти новую работу.
Поиск новой работы это возможность для соискателей ускорить свой профессиональный и карьерный рост
и развитие.
Поиск новой работы это возможность по-новому взглянуть на свой профессиональный опыт, проанализировать свои профессиональные и карьерные ожидания, принять решение о путях их реализации, добиться быстрых успешных изменений.
Поиск руководящих вакансий для топ-менеджеров в коммерции
Создать эффективное позиционирование топ-менеджера на рынке труда возможно именно с помощью Консультанта по карьере.
Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный)
Индивидуальный аутплейсмент (когда компания-работодатель сокращает одного или нескольких топ-менеджеров; и необходимо реализовать индивидуальные проекты по трудоустройству топ-менеджеров);
Корпоративный аутплейсмент (когда компания-работодатель осуществляет сокращения персонала; и необходимо помочь в трудоустройстве сразу нескольким сотрудникам компании).
Консультант по карьере обладает значительным профессиональным опытом, навыками и знаниями в сфере: трудоустройство персонала. И располагает необходимыми консалтинговыми знаниями для оказания соответствующих консалтинговых услуг.
В рамках программы Аутплейсмент сотрудникам компании предоставляется полная информация обо всех шагах, которые необходимо предпринять каждому, кто хочет быстро найти новую работу.
Задача обеспечить сотрудникам компании необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.
В рамках программы Аутплейсмент сотрудникам компании предоставляются бизнес-ориентиры, как им действовать в дальнейшем, чтобы успешно найти новую работу.
Консультант по карьере обеспечивает помощь в трудоустройстве сотрудникам компании.
Располагая профессиональными знаниями в сфере Аутплейсмент, возможно успешно реализовывать проекты по мотивационной поддержке и консультированию по вопросам трудоустройства персонала.
В результате у соискателей формируется правильное восприятие ситуации с вопросами поиска работы, эффективный подход к решению задач в области поиска работы.
Программа Аутплейсмент (корпоративный аутплейсмент) включает в себя следующие направления:
Консультирование (бизнес-ориентиры для успешного поиска новой работы и т.д.);
Мотивационная поддержка сотрудников компании, включающая в себя: создание мотивации соискателей на достижение поставленных своих карьерных целей; формирование позитивного настроя и т.д.;
Навигация на рынке труда;
Адаптация к рынку труда;
Эффективное позиционирование;
Карьерное консультирование;
Максимизация преимуществ и конкурентоспособности на рынке труда;
Консультации по созданию резюме;
Консультации по прохождению собеседований;
и др.
Программа Аутплейсмент (индивидуальный аутплейсмент) включает следующие направления:
Индивидуальное консультирование по ситуации (в контексте поиска новой работы и построения карьеры) сотрудника компании;
Индивидуальное консультирование (по составлению резюме и прохождению собеседований) сотрудника компании.
Консалтинговые услуги по аутплейсменту (содействие в трудоустройстве) сотрудников компании также включают:
Поиск и предложение вакансий;
Дополнительная консалтинговая поддержка в вопросах поиска новой работы и построения карьеры.
Программа Аутплейсмент это предоставление сотрудникам компаний профессиональной поддержки в вопросах дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.
Трудоустройство и мотивация (в контексте поиска новой работы)
Поиск новых вакансий (коммерческие компании)
Вакансия, имеющаяся в наличии (как правило, имеет длительный период размещения на рынке труда; соответственно, кандидат
должен представлять реальную востребованность в качестве кандидата для компании-прямого работодателя);
Вакансия, которую компания-прямой работодатель только (вакансию) собирается разместить. Как правило, компания-прямой работодатель хочет оценить всех подходящих кандидатов (топ-менеджеров); потом еще несколько месяцев длится период собеседований кандидатов (топ-менеджеров) и согласований кандидатур кандидатов (топ-менеджеров) (коммерческие компании).