Обновление восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда
Чем дольше кандидат работает на той работе, которая его (кандидата) не устраивает (уровень должности, функционал и т.д.), тем в большей степени изменяются профессиональные и карьерные возможности такого кандидата на рынке труда.
Для исключения такой ситуации, кандидату, желающему сохранить свою востребованность на рынке труда, необходимо осуществлять построение карьеры и поиск работы именно с помощью Консультанта по карьере.
Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), как правило, сложные, потому что их (топ-менеджеров) необходимо обучать новым бизнес-стратегиям и бизнес-подходам (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы).
Обновление восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда включает следующие направления:
Формулировка стратегии позиционирования кандидата на рынке труда;
Формулировка стратегии успешных отличий кандидата от других кандидатов на рынке труда;
Успешное взаимодействие с рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей, заинтересованных в подборе на управленческие вакансии в коммерции кандидатов (топ-менеджеров), имеющих одновременно и значительный опыт работы, и восприятие как новых кандидатов на рынке труда, что возможно именно по итогам обновления восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда;
Успешные переговоры кандидатов (топ-менеджеров) с компаниями-прямыми работодателями об условиях корпоративного найма на управленческие вакансии в компаниях-прямых работодателях
(коммерческие компании);
Интересные Предложения о работе.
Успешные кандидаты (топ-менеджеры) обращаются за консалтинговыми услугами (Поиск работы Под Ключ/Все включено) и успешно выстраивают свою карьеру и успешно осуществляют поиск новой работы.
Востребованность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда
Кандидату (топ-менеджеру) необходимо обращаться за консалтинговыми услугами, чтобы:
Кандидат мог бы исключить стагнацию в собственной (кандидата) карьере, которая может привести к снижению не только уровня профессионализма, но и к безработице. Как правило, самостоятельные попытки кандидата (топ-менеджера) поиска новой работы не принесут желаемого результата, поскольку сам кандидат не знает, что необходимо сделать для того, чтобы его (кандидата) карьера вновь начала движение вперед;
Кандидат ориентирован на профессиональное развитие и карьерный рост. Это касается как тех, кто хочет найти новую работу, которая будет в большей степени соответствовать их профессиональным ожиданиям, так и тех, кто хочет получить карьерный рост путем перехода на более высокую позицию в новых компаниях-прямых работодателях.
Кандидат должен объективно оценивать свою ситуацию с самостоятельным поиском работы и, если самостоятельный поиск работы кандидатом не дал результатов, кандидату необходимо обращаться за профессиональной помощью к Консультанту по карьере.
Индивидуальный бренд соискателя (топ-менеджера)
Индивидуальный бренд соискателя повышает конкурентоспособность кандидата на рынке труда и является эффективным инструментом реализации карьерных целей кандидата.
Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда
В рамках разработки стратегии позиционирования кандидата на рынке труда осуществляется Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда.
Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда основывается, в том числе, на оценке изменений на рынке труда, потому что изменения на рынке труда определяют возможности.
Тенденции на рынке труда напрямую влияют на тенденции восприятия компаниями-прямыми работодателями (коммерческие компании) кандидатов соответствующего образования, квалификации и опыта работы, поэтому максимально четкое определение актуальных требований к кандидатам на управленческие вакансии и правильное позиционирование кандидатов на рынке труда в соответствии с этими требованиями максимизируют конкурентные преимущества кандидатов на рынке труда.
Консультант по карьере помогает создавать максимально эффективную стратегию позиционирования кандидата на рынке труда, сопоставляя преимущества кандидата (образование, опыт работы, квалификация, навыки и т.д.) с тем, что нужно на рынке труда, позиционируя кандидата на рынке труда максимально эффективным для кандидата образом, чтобы максимизировать конкурентные преимущества кандидата на рынке труда.
Консалтинговая услуга Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда позволяет:
Принимать эффективные решения по позиционированию кандидата на рынке труда;
Принимать эффективные решения по презентации его (кандидата) кандидатуры компаниям-прямым работодателям;
Презентовать кандидатуру кандидата, с учетом его сильных сторон, именно на те управленческие вакансии в коммерции, где кандидат сможет максимально эффективно использовать свои профессиональные качества;
Разрабатывать новые стратегии поиска работы для кандидатов;
Выбирать наиболее эффективные решения презентации кандидатов на топовые вакансии в коммерции;