Ubuntu в бизнесе и лидерстве
Как эти высокие принципы преломляются в реалиях современной Африки, в мире бизнеса и управления? Конечно, Ubuntu лишь один из факторов, влияющих на деловую культуру континента наряду с экономическими, политическими и институциональными условиями. Но многие исследователи отмечают, что дух Ubuntu продолжает вдохновлять африканских лидеров и предпринимателей, формируя уникальные подходы к ведению дел (Amaeshi Idemudia, 2015; Littlewood Holt, 2018; Malunga, 2009).
Бизнес в стиле Ubuntu ориентирован не только на прибыль, но и на социальную
миссию, на создание ценности для всех заинтересованных сторон. Лидеры видят свою роль не в командовании и контроле, а в служении и наставничестве, в раскрытии потенциала каждого члена команды. Компании стремятся быть не просто эффективными игроками рынка, но и движущей силой позитивных изменений в жизни своих сотрудников, клиентов, местных сообществ.
Яркий пример философии Ubuntu в бизнесе нигерийский бизнесмен Тони Элумелу, основатель инвестиционной компании Heirs Holdings и Фонда Тони Элумелу. Его видение «африканского капитализма» (Africapitalism) и миссия организаций, которые он возглавляет, направлены на использование бизнеса как инструмента для создания экономических возможностей, расширения прав и возможностей молодых африканских предпринимателей, улучшения качества жизни на континенте (Amaeshi Idemudia, 2015; Tony Elumelu Foundation, n.d.). Элумелу определяет Africapitalism как «процесс трансформации частных инвестиций в общественное благосостояние» (Amaeshi Idemudia, 2015).
Фонд Тони Элумелу, основанный в 2010 году, является ведущей филантропической организацией, поддерживающей новое поколение африканских предпринимателей (Tony Elumelu Foundation, n.d.). В 2015 году Фонд запустил программу поддержки предпринимательства с бюджетом $100 млн на 10 лет для поддержки 10 000 африканских стартапов (Tony Elumelu Foundation, n.d.).Концепция «Africapitalism» Элумелу подчеркивает важность долгосрочных инвестиций частного сектора в стратегические отрасли экономики Африки, которые способствуют экономическому процветанию и социальному благосостоянию (World Economic Forum, n.d.). Эта философия перекликается с некоторыми принципами Ubuntu, такими как акцент на коллективное благо и взаимосвязанность, хотя прямых упоминаний Ubuntu в контексте деятельности Элумелу нет.
Принципы Ubuntu находят отражение и в практике распределенного, коллективного лидерства, когда ответственность и полномочия не концентрируются в одних руках, а распределяются между членами команды (Malunga, 2009; Msila, 2015). Как подчеркивают африканские мыслители, Ubuntu предполагает, что быть лидером это не занимать позицию власти, а вести жизнь служения, наделять других возможностями для развития и реализации своего потенциала (Khoza, 2005). Такой подход созвучен современным трендам в менеджменте инклюзивности, наставничеству, делегированию полномочий.
Чему мир может научиться у Африки?
Итак, какие уроки глобальное сообщество может извлечь из африканского взгляда на успех сквозь призму Ubuntu? Предлагаю тут выделить как минимум три важных инсайта:
1. Успех это коллективное, а не только индивидуальное достижение. Ubuntu напоминает нам, что ни один человек не является островом, что наши судьбы и благополучие глубоко взаимосвязаны. Возможно, пора перестать гнаться за персональным «успехом» любой ценой и задуматься о том, как наши действия и решения влияют на окружающих? Как мы можем использовать свои таланты и ресурсы, чтобы поднимать других, вносить позитивный вклад в общество?
2. Бизнес может и должен быть силой социальных изменений. Философия Ubuntu бросает вызов традиционному представлению о том, что единственная цель компаний это максимизация прибыли. Африканский опыт показывает: ориентация на коллективное благо и решение социальных проблем может быть не только этичной, но и экономически оправданной стратегией. Исследования подтверждают, что фирмы, воплощающие принципы Ubuntu, завоевывают долгосрочную лояльность сотрудников, клиентов и партнеров (Muthuri, 2007; Khomba Kangaude-Ulaya, 2013). Пришло время интегрировать социальную миссию в ДНК бизнеса.
3. Подлинное
лидерство это служение. Ubuntu переворачивает традиционную иерархическую модель с ног на голову. Лидер здесь не «босс», раздающий приказы, а наставник и служитель, который помогает своей команде расти над собой и добиваться общих целей. Возможно, нам всем стоит по-новому взглянуть на привычные роли и практики управления? Сместить фокус с контроля на поддержку, с соперничества на сотрудничество, с «я» на «мы»?
Конечно, Ubuntu также не является волшебной таблеткой от всех болезней современного мира. Но это приглашение задуматься о действительно важных вещах. О том, в чем состоит подлинный смысл человеческой жизни и достижений. О том, как мы хотим жить и работать вместе на этой планете. И если эти размышления вдохновят нас встать на путь большей осознанности, эмпатии, ответственности и солидарности возможно, это и будет главный успех в духе Ubuntu, настоящий прорыв к более гармоничному и процветающему миру. Так или иначе, уроки африканской мудрости стоят того, чтобы к ним прислушаться.