Сила слабых связей не ограничивается поиском работы. Разнообразие контактов из различных сфер жизненно необходимо для творчества и инноваций. Как показано в исследованиях Михаэля Баера, когда наша социальная сеть достигает оптимального размера и состоит преимущественно из слабых связей, охватывающих широкий круг социальных миров, мы демонстрируем наивысший уровень креативности (Baer, 2010).
Почему так происходит? Контакты с людьми из самых разных контекстов позволяют нам выйти за рамки привычных шаблонов мышления, увидеть новые грани знакомых проблем. Они открывают доступ к уникальным знаниям, опыту и ресурсам. В отличие от близкого круга, у которого с нами во многом схожий бэкграунд, «слабые связи» привносят ценное разнообразие перспектив.
Что мы можем сделать, чтобы использовать силу слабых связей? Вот несколько практических шагов:1. Расширяйте круг общения за пределы привычных рамок. Посещайте мероприятия, конференции, встречи в смежных и даже совершенно далеких от вашей сферах.
2. Будьте открыты к новым знакомствам и общению. Не бойтесь заговорить с незнакомым человеком, поинтересоваться его работой и увлечениями. Никогда не знаешь, какие двери это может открыть.
3. Поддерживайте контакт. Слабые связи требуют некоторых усилий периодически интересуйтесь делами ваших знакомых, делитесь актуальной для них информацией, поздравляйте с важными событиями.
4. Станьте «связующим звеном». Знакомьте людей из разных сфер друг с другом, если видите потенциальную ценность их контакта. Создавайте возможности для неожиданных пересечений и синергии.
слабых связей мощный ресурс, позволяющий нам выходить за рамки привычного круга и получать доступ к новым возможностям. Осознание силы слабых связей помогает преодолевать систематическую ошибку выжившего тенденцию фокусироваться лишь на успешных примерах. «Выжившие» часто рассказывают об упорстве, таланте, удаче но ничуть не меньшую роль в их успехе сыграли, возможно, случайные знакомства и неожиданные «мосты» в другие социальные миры.
Развивая и поддерживая обширную сеть слабых связей, охватывающую разные сферы, мы повышаем свои шансы оказаться в нужном месте в нужное время, поймать удачную возможность. И даже если сиюминутной «выгоды» нет мы обогащаем свое мировоззрение, тренируем творческие способности, становимся более адаптивными к переменам. В нашу эпоху неопределенности и быстрых изменений это поистине бесценные качества.
Разумный риск и «интеллектуальные провалы»
Как показывает практика инновационных компаний, разумный риск и «интеллектуальные провалы» неотъемлемая часть процесса развития, еще одна важная идея в контексте неопределенности. Например, Google поощряет сотрудников тратить 20% времени на смелые эксперименты, а Amazon вводит новые продукты через прототипы, тестируя спрос в реальном времени. Ключ к успеху таких практик в постановке четких целей обучения, ограничении рисков, тщательном анализе причин и следствий неудач (Cannon Edmondson, 2005). Компании вроде Tata Group даже вручают ежегодную премию за «лучший провал», признавая ценность опыта, полученного в неудачных проектах. Когда мы учимся воспринимать ошибки как уроки, а не как повод опустить руки, мы повышаем нашу адаптивность и шансы на конечный успех.
Tata Group один из крупнейших и наиболее уважаемых конгломератов в мире известен своей приверженностью к инновациям, социальной ответственности и поддержке талантов. Среди многочисленных инициатив компании выделяется премия «Dare to Try» (что можно перевести как «Осмелись попробовать»).Создание «подушки безопасности»Основная идея премии. Премия «Dare to Try» была учреждена Tata Group для признания и поощрения сотрудников, которые рискуют ради инноваций и готовы выходить за рамки привычного, даже если их проекты не достигают успеха. Эта инициатива акцентирует внимание на ценности проб и ошибок как неотъемлемой части процесса инноваций. Tata Group поощряет сотрудников за их смелость и готовность исследовать новые пути, а не только за конечный результат.
Зачем нужна такая премия?
Создание культуры инноваций: Tata Group стремится стимулировать у своих сотрудников дух творчества и экспериментов.
Снижение страха перед провалом: Премия помогает разрушить барьер страха перед ошибками, показывая, что важен сам процесс, а не только результат.
Поощрение нестандартного мышления: Компании, ориентированные на устойчивое развитие, нуждаются в людях, которые могут предлагать неожиданные решения.
На премию могут претендовать сотрудники, которые предложили или реализовали необычные идеи, но которые по каким-либо причинам не достигли успеха. Главное условие чтобы идея имела потенциальную ценность и демонстрировала нестандартный подход.
Другой важный козырь в эпоху турбулентности создание «подушки безопасности», резервов на уровне личности, команды и организации.
Нассим Талеб в книге «Антихрупкость» показывает, что системы с избыточными ресурсами не просто выживают, но становятся сильнее при стрессе и волатильности. Чем больше у нас финансовых сбережений, поддерживающих отношений, навыков и опций тем легче нам реагировать на неожиданные шоки, восстанавливаться после неудач и использовать новые возможности. Недавние исследования подтверждают, что люди с более высоким уровнем денежной «подушки», социальной поддержки и психологического благополучия демонстрируют большую резилиентность в кризисных ситуациях (Southwick Charney, 2018; Ruberton et al., 2016). Эти «резервы прочности» словно пружина они позволяют нам отклоняться под давлением проблем, но потом возвращаться в исходное состояние и даже использовать энергию стресса для роста.