Всего за 220 руб. Купить полную версию
Nota Bene: Цените время! Это ваш главный ресурс!
Nota Bene: Цените время! Это ваш главный ресурс!
Теперь вы знаете какие навыки ценят работодатели в кандидатах больше всего. Вы должны нацелиться на развитие этих пяти навыков в себе4и не забыть включить их в резюме.
Топ 5 личных качеств
Личные качества, которые работодатели стремятся найти в кандидате:
Целеустремленный
Ответственный
Гибкий
Пунктуальный
Позитивный
1. Целеустремленный
Если вы работаете над поставленными целями,
то эти цели будут работать на вас. Джим Рон
Человек, живущий и работающий по технике SMART имеет большое преимущество при получении работы, так как работодателям нужны сотрудники, добивающиеся поставленных целей и задач и приносящие положительные результаты для компании.
2. Ответственный
Если вы являетесь сотрудником, который может нести ответственность не только за свои действия, но и за результаты всей команды, повышение на работе не заставит вас долго ждать. Эффективный работник умеет разделить успех со всеми и принять на себя неудачные проекты и допущенные ошибки. Про огромное значение этого качества очень хорошо написал Виктор Франкл в книге «Человек в поисках смысла»:5 «Я люблю говорить, что статуя Свободы на восточном побережье США должна быть дополнена статуей Ответственности на западном побережье».
3. Гибкий
Способность меняться это мера интеллекта. Альберт Эйнштейн
Работодатели отдают предпочтение тем кандидатам, которые умеют работать, как самостоятельно, так и в команде, в зависимости от поставленных задач, а также способны адаптироваться к меняющимся условиям работы.
4. Пунктуальный
Пунктуальность основа организации. Организация
основа успеха. Джонатан Коу
Работодатели хотят нанять сотрудников, на которых они могут положиться, заранее зная, что их не подведут, несмотря ни на какие обстоятельства. Поэтому, приходить вовремя на работу, в том числе на деловые встречи и переговоры залог успеха!
5. Позитивный
Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите
ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза
Последних, кого продвигают по карьерной лестнице это люди с мрачным выражением лица и вечно всем недовольные. А те, кто проявляет оптимистичный взгляд на жизнь и предпринимает активные действия, находятся в первых рядах на получение повышения по карьере.
Note Bene: Основная потребность работодателя найти продуктивного сотрудника, который сможет решить его проблемы и внести свой вклад в развитие компании.
Теперь вы знаете, что хочет работодатель. Переведите ваши потребности в потребности работодателя, и тогда при точном совпадении и в соответствии с ожиданиями работодателя вы сможете не только получить работу своей мечты, но и стать эффективным сотрудником, за которого будут биться работодатели.
Часть II Взгляд с другой стороны
Этапы подбора персонала
Давайте рассмотрим начальные этапы найма персонала:
1.Создание профиля сотрудника, который включает обязательные и желаемые компетенции для работодателя. Обязательные компетенции служат для отбора персонала по резюме, а желаемые компетенции служат для полного представления о кандидате после первого собеседования.
2.Отбор резюме по профилю. Основная задача рекрутера подобрать потенциальных кандидатов на основе обязательных компетенций, указанных в профиле сотрудника.
Общие и профессиональные компетенции
Компетенции в разных компаниях составляют из особенностей и предъявляемых требований к должности.
Что такое компетенция?
Компетенция это личностная характеристика человека, которая позволяет успешно действовать и приходить к намеченным результатам самым эффективным способом. Она включает в себя знания, поведенческие и технические навыки, отличительные свойства. Разделяют профессиональные и общие компетенции.
Общие компетенции включают в себя основные должностные обязанности.
Профессиональные компетенции представляют собой необходимые и обязательные знания, практику и опыт, соответствующие специализации и сфере деятельности. Именно профессиональные компетенции входят в описание профиля вакансии и по ним определяют резюме кандидата на соответствие.
Примеры компетенций в сфере продаж для позиции «Торговый представитель»
Должность Торговый представитель
Общие компетенции: (должностные обязанности)
Продвижение продукции компании
Выполнение количественных и качественных показателей
по продажам
Поиск новых клиентов
Обслуживание клиентов
Профессиональные компетенции:
Навыки ведения переговоров
Навыки презентации
Владение техникой продаж
Навыки межличностного взаимодействия
Компьютерные навыки
Как рекрутер может лишить вас шанса получить работу?
Перед тем, как приступить к созданию резюме для вакансии, которая вас заинтересовала, вы должны знать, как происходит отбор резюме и почему ваше резюме не просматривают или вы получаете отказ на свой отклик.
Резюме попадает к рекрутерам,6 которые и определяют его дальнейшую судьбу. И только от рекрутера зависит: дать ему зеленый свет, отправить на скамейку запасных или сразу в нокаут.
На начальном этапе подбора перед рекрутером стоит конкретная задача: отобрать резюме кандидатов по определенным критериям и требованиям вакансии. Метод работы рекрутеров по отбору резюме напоминает индексацию сайтов роботами поисковых систем, которые отсеивают все лишнее по заранее заданным параметрам. Если роботу Гугл или Яндекс что то не понравилось на web странице сайта, то она не будет проиндексирована и никогда не появится в результатах поиска. Так же и ваше резюме, если оно не соответствует профилю размещенной вакансии, то оно не имеет никаких перспектив на то, чтобы его отобрали.