Кроме того, заключая договор с агентством, менеджер интересуется условиями отдыха и временем, которое должно предоставляться для этого.
В случае найма на работу не через агентство работодатель может не предоставлять Вам возможности для отдыха, даже если вы с ребёнком круглые сутки.
Не стоит забывать о своей личной жизни, некоторые няни, действительно,
отдают работе всё свое время, жертвуя его ради дела.
Что влечёт за собой переутомление и отрицательно сказывается на психике и здоровье в целом.
В итоге няня становится более раздражительной, теряя самообладание.
Постарайтесь сохранять спокойствие, уйдите в уединённое место, предоставив себе некоторое время, чтобы отвлечься или прогуляйтесь около дома, отвлекитесь от дел.
Сославшись на определённые причины, возьмите себе выходной.
Подумайте, нужна ли такая работа с ненормированным рабочим днём или быть может, лучше найти более приемлемую работу с достойной оплатой?
Не секрет, что обсуждая с работодателем перечень дел и обязанности, требуемые к выполнению, для работы в семье нанимателя, вы не учли некоторых из моментов, не редко они выявляются уже в процессе работы.
Например: оплата, которую могут высчитывать по сменам, беря за основу месяцы, состоящие из 31 дня, не учитывая, что в феврале бывает и 28 дней.
Забывая при этом, что при собеседовании речь шла об оплате скажем в 30 тысяч рублей за половину месяца, не учитывая, что пойдя на встречу, работодателю; первые 15 дней согласились отработать за 25 тысяч рублей. Затем, наблюдаете, что за февраль Ваша оплата не составляет и двадцати тысяч рублей, если рассматривать работу вахтовым методом, в неделю по трое суток.
Или же если речь пойдёт о питании у нанимателя:
Когда, вдруг на обед, вам предложили блюда трёхдневной давности, остатки после праздников и прочих случаев в холодильнике.
В таком случае, лучше бы обсудить Ваше меню или возможность дополнительной оплаты питания, чтобы по собственному усмотрению покупать продукты и готовить отдельно.
Бывает, что неожиданно к нанимателю приезжают родственники или бабушка малыша, которым позволяют, вмешивается в процесс Вашей работы, врываться в спальню или, устраивать истерики прямо во время занятий.
В таком случае, лучше бы обсудить Ваше меню или возможность дополнительной оплаты питания, чтобы по собственному усмотрению покупать продукты и готовить отдельно.
Бывает, что неожиданно к нанимателю приезжают родственники или бабушка малыша, которым позволяют, вмешивается в процесс Вашей работы, врываться в спальню или, устраивать истерики прямо во время занятий.
Бабушке, может казаться, что ребёнок не должен капризничать во время игры, в период болезни или же перед сном.
Родственники таким поведением негативно влияют на эмоциональное состояние няни или гувернантки, не отдавая себе отчёта в том, что няне требуется сохранять спокойствие, оставаясь всегда адекватной с ребёнком.
Она не должна одновременно успокаивать ребёнка, устраняя истерики бабушки, выходящей из равновесия.
Конечно, вы подписываете договор с одним нанимателем но, никто не застрахован от приезда многочисленных родственников или выходок с их стороны. Договариваясь о работе в семье, постарайтесь затронуть темы, которые могут возникнуть в дальнейшем, чтобы работодателям приходилось самим объясняться с их родственникам и, все вопросы относительно вашей работы поступали непосредственно к нанимателю. Рекомендую заранее обсудить вышеизложенную ситуацию.
А, некоторые из нанимателей, мам позволяющие себе устраивать и истерики, полагают, что работник должен терпеть всё, включая подобное поведение, ведь она платит им деньги. С чем, согласиться нельзя.
Когда, поинтересовавшись свободной вакансией гувернантки, менеджер агентства мягко намекает, что вакансия подходящая имеется но, с оговоркой, что у этого работодателя поведение довольно таки не адекватное, чем вызывается большая текучесть. Естественно, нужно принять информацию к сведению и рассмотреть другие вакансии.
Нанимаясь же, частным образом Вы не застрахованы, от столкновений с неуравновешенными или истеричными нанимателями, которых не всегда рекомендуют в агентстве.
Иногда работодатель долго не может определиться с выбором, устраивая максимальное количество пробных дней с разными соискателями.
В таком случае, не стоит особенно полагаться и ждать, следует рассматривать различные предложения.
Нередко, через какой-то промежуток времени подобный из работодателей вдруг, вспоминает о предшествующем, первом из соискателей, который возможно уже был востребован.
Вы должны понимать, что не только работодатель выбирает сотрудников, но и сотрудник имеет право на выбор.
Подписывая договор на две недели, понаблюдав за обстановкой в семье, работник имеет время для принятия решения; продолжать сотрудничать с нанимателем или не тратить время, занявшись подбором вакансий. Представим, что на какой то период Вас устроит вакансия и, Вы продолжаете работать у этого нанимателя. Но, с Вами на связи ваш менеджер и, при возникновении разногласий Вы можете рассказать ему о ситуации, о том, почему Вы намерены подыскивать себе иную вакансию, ведь никто не может быть застрахован от «подводных камней», о них подробно написано в других главах.