У каждого чувства, кроме силы (глубины переживания), есть ещё и ролевая направленность. Каждое чувство это отношение, обращённое от одной роли к другой.
Везде в этой книге речь идёт о психических ролях (психоролях), а не ролях театра и кино.
С каждой психической ролью связаны 3 чувства (эмоции, настроения, состояния души). Переживая какое-либо чувство, человек находится на той роли, с которой это чувство связано.
Переход к другой роли проявляется в смене эмоций в переходе к чувствам, связанным с другой ролью.
7 ролей связаны между собой 21 чувством (эмоцией, настроением), составляющим базовый набор чувств. Из чувств базового набора складываются все перипетии отношений и переживаний, подобно тому, как из букв складываются слова и предложения. Существует схема отношений между ролями и ролевая запись чувств, которые используются в ролевой теории психики (ролевой теории чувств и отношений).
Склад характера и качества души
В коллективе роли существуют в виде вакансий, которые могут быть заполнены, а могут, и нет. Внутри человека 7 ролей присутствуют в виде 7 внутренних Я.
Из сочетания качеств 7 психических ролей (7 внутренних Я) складывается характер человека. У каждого человека свой склад характера. В характерах разных людей различное соотношение внутренних Я: качеств одних Я в характере больше, а других Я меньше.
Например, есть люди, в характере которых избыток шкурности и хитрости, а героизма и жертвенности не хватает. А у других иначе: заносчивости, кумирства избыток, а старательности, педантизма недостаток.
Роли, качеств которых в характере избыток, будем называть превалирующими ролями. Наиболее превалирующая роль (основное внутреннее Я человека) это доминанта характера (доминирующая в характере роль). Она определяет тип характера (психотип). Доминанту характера называют ещё сущностью характера, сущностью души или попросту сутью человека. Чувства, связанные с доминирующей ролью, порождают ведущие черты характера.
Например, чувства, связанные с ролью Кумира гордость, радость и благодушие, порождают соответствующие качества души: заносчивость, праздность и лень (самоуспокоенность). Если роль Кумира доминирует в характере, то эти черты будут ведущими в характере человека.
Склад характера определяет ролевые предпочтения. Человек стремится занимать в коллективе роли, соответствующие доминанте или превалирующим в его характере ролям. Иначе у него возникает душевный дискомфорт.
Характер человека не сводится к доминанте или превалирующим ролям. Характер складываются из сочетания качеств всех 7 ролей. Чтобы определить склад характера человека (составить психический портрет) надо:
1. Выявить выделяющиеся роли, т. е. выявить роли, качеств которых в характере избыток или недостаток.
2. Распределить роли по степени их значимости в характере: наиболее значимая роль это доминанта характера (основное Я человека), менее значимая роль его второе Я, ещё менее значимая роль его третье Я и т. д.
На рисунке ниже изображён древнеславянский бог Ругевит. 7 голов Ругевита это 7 его внутренних Я.
Семиголовый Ругевит
Верхняя голова Ругевита его основное Я (доминанта его характера), а две головы ниже это другие превалирующие в характере Ругевита роли.
Другое изображение семиголового Ругевита
Семиликому богу поклонялись не только западные славяне. Ненцы также поклонялись семиликому идолу Вэсако на острове Вайгач.
Идея 7 ликов и 7 членов коллектива чётко выражена петроглифом (наскальным изображением) в Хакасии: на камне изображено семиголовое существо и рядом с ним 7 человек.
Петроглиф в Хакасии
(датируется возрастом 5 тысяч лет)
Древним цивилизациям Америки тоже была знакома идея семи ликов души.
Семиголовое существо в музее антропологии Мехико
(зал тольтеков)
7 ролей 7 типов характера
7 психических ролей порождают 7 психотипов (7 типов характера). Это происходит так.
Получив в коллективе роль, человек постепенно свыкается с нею и роль становится ему привычной. Пребывание на роли не проходит бесследно. Вместе с ролью человек получает и связанный с нею набор чувств, которые начинают проявляться в тоне речи, в жестах, мимике и позах. Постепенно они закрепляется в манерах и привычках, и, в конце концов, становятся чертами его характера. Так, занимаемая человеком в коллективе роль превращается сначала в превалирующую роль характера, а затем становится доминантой характера.