Это Постановление состоит из трех приложений, в каждом из которых сгруппированы перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников и соответствующее им количество рабочих часов в неделю, более которого медицинские работники, подпадающие под действие того или иного приложения, не имеют права работать.
В первом приложении приводится перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, для которых установлена 36часовая рабочая неделя.
К этой категории, относятся работники:
инфекционных больниц (отделений, кабинетов);
кожновенерологических диспансеров (отделений, кабинетов);
психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических ЛПУ, отделений, кабинетов;
станций скорой и неотложной помощи;
физиотерапевтических ЛПУ, отделений, кабинетов;
другие.
Во втором приложении приводится перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, для которых установлена 33часовая рабочая неделя. В указанный перечень включаются:
медицинские работники лечебнопрофилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), осуществляющие исключительно амбулаторный прием;
персонал физиотерапевтических лечебнопрофилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов, работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт;
врачебный персонал стоматологических лечебнопрофилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).
В третьем приложении приводится перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, для которых установлена 30часовая рабочая неделя.
Отдельно в Постановлении устанавливается 24часовая рабочая неделя для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамматерапию и экспериментальное гаммаоблучение гаммапрепаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Все остальные категории работников в соответствии с Конституцией имеют 40часовую продолжительность рабочей недели. Для руководителей (заместителей), главных бухгалтеров установлен ненормированный рабочий день.
Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законодательством.
Порядок работы в праздничные дни содержится в ст. 112, 153 ТК РФ. В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям.
Оплата за работу в праздничные дни производится:
работникам со сдельной заработной платой по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию;
работникам с часовыми и дневными тарифными ставками в двойном размере;
работникам с месячным окладом в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы.
С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.
ТК РФ регламентирует и другие вопросы, связанные с оплатой труда. Однако в соответствии с действующим законодательством предприятия и организации любой организационноправовой формы имеют право самостоятельно устанавливать формы, системы и размер оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Это означает, что ТК РФ определяет лишь основные принципы оплаты труда и минимальные размеры компенсационных выплат, обязательные для всех организаций и предприятий.
5.2. Оплата труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании
Существовавшая длительное время система оплаты труда на основе единой тарифной сетки (ЕТС) предполагала расчет суммы должностного оклада путем умножения ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному работнику разряду оплаты, который определялся должностью, квалификацией и сложностью выполняемых работ (всего насчитывалось 18 разрядов). Разряд руководителя определялся по группам оплаты труда: в амбулаторнополиклинических учреждениях он определялся в зависимости от числа врачебных должностей; в стационарах в зависимости от числа сметных коек.