Всего за 690 руб. Купить полную версию
2. Развил дистрибьюторскую сеть на территории Беларуси.
3. Создал оптовую сеть по продаже на территории Украины.
4. Реорганизовал систему управления многопрофильного холдинга.
5. Вывел на рынок 7 торговых марок и более 50 новых продуктов для компании
6. Сформировал систему аналитики на базе 1С8.
7. Создал успешный национальный бренд и вывел его на рынки СНГ.
8. Запустил продающий call-центр для группы компаний.
9. Лучший дистрибьютор торговой марки в Восточной Европе в течение трех лет.
Если у вас есть опыт работы в нескольких сферах, сделайте на этом акцент, когда будете заполнять раздел «Опыт работы». Просто разграничьте свои достижения по сферам деятельности. Например:
Дистрибьюция
Производство
Стартап
Это упростит работу специалиста по персоналу и позволит ему быстрее сложить о вас правильное представление.
________________________________
Образование
Высшее
________________________________
Повышение квалификации, курсы
2016
SCRAM
Институт бизнес-технологий
________________________________
Знание языков. Навыки
Русский родной
Английский A1 начальный
Ключевые навыки в этом пункте указываем свои навыки, с помощью которых вы достигали успехов в своей работе.
Лайфхак! Их можно взять со странички в Linkedln, если она у вас есть.
1. Управление персоналом.
2. Управление проектами.
3. Управление изменениями.
4. Управление продажами.
5. Управление командами.
6. Ведение переговоров.
7. Бизнес-планирование.
8. Стартапы.
9. Оптимизация бизнес-процессов.
ВЭД
1С: Торговля и склад
Дополнительная информация
Обо мне этот пункт должен раскрыть вас как человека, но при этом не перегрузить информацией того, кто будет читать.
Целеустремленный, стрессоустойчивый, энергичный, гибкий. Обладаю аналитическими способностями и системным мышлением. Коммуникабельный. Командный игрок. Увлекаюсь плаванием и чтением книг. Друзья считают меня душой компании.
Рекомендации по требованию.
Вот так мы уложились в две страницы. При этом рассказали про все свои достижения и сделали акцент на ключевых навыках.
Такое резюме умный HR не пропустит, потому что оно полностью раскрывает профиль и компетенции. Остается только пригласить на собеседование и после этого, если понадобится, запросить рекомендации.
И в заключение
В 40+ работа находит кандидатов, которым есть чем гордиться. Если вы такой, то правильно заполняйте резюме и отправляйте его в компанию, которая вам интересна. А для HR такой кандидат это возможность не просто закрыть вакансию, но и быстро получить запланированный результат от нового сотрудника. Ведь вы взяли на работу опытного профессионала.
Глава 6. 45 лет уже приговор? За что компании (не) любят возрастных сотрудников
Стоит ли брать на работу людей 4045+? Почему возрастным сотрудникам так сложно пробиться через «кордоны» рекрутеров? Эти вопросы резонируют в обществе и активно обсуждаются в соцсетях, поэтому мы решили посвятить ей еще одну главу. Ведь если собственники не хотят принимать на работу сотрудников своего возраста и приписывают им разные недостатки, может быть, «бревно» все-таки у самих в глазу?
В этой главе вы узнаете:
За какие качества компании ценят опытный персонал
Как стать той самой «жемчужиной» среди кандидатов, чтобы рекрутеры не забраковали вас еще на этапе отбора резюме
Почему людям кажется, что они стареют
Как «перепрограммировать» себя на лучшую жизнь
«Кризис среднего возраста» время возможностей?
Сегодня в профессиональной среде очень актуальна такая проблема, как «кризис среднего возраста». Под этим термином, как правило, понимается некий непростой период исканий, который наступает в середине жизни человека, обычно после 40 лет. В этот момент часто у многих действительно «ломается» жизненная перспектива. Люди склонны субъективно воспринимать этот период как уход молодости и начало старения.