Всего за 690 руб. Купить полную версию
Многие люди, которые работают в найме, жалуются мол, после 45 работники становятся никому не нужны, даже если они квалифицированные и компетентные. Но возможно, дело не в возрасте, а в умении преподносить себя работодателям?
В этой главе приведем пример резюме на две страницы, в котором выгодно подсвечены все достижения. И, конечно, сделаем акцент на ключевых навыках таким образом, чтобы работодатель захотел вас «купить».
«Я умер 3 года назад» с чем сталкиваются кандидаты 40+ на собеседованиях
Однажды мы наткнулись на пост в LinkedIn с броским заголовком «Я умер». В нем мужчина 48 лет делился тем, как пытался устроиться на работу.
И сам тон заметки шокировал:
«Я умер три года назад. Знаете, как в фильмах, ты уже в могиле, а душа, не осознавая этого факта, побежала по своим делам. Всего три года назад мне было 45, и я не воспринял этот факт как тревожный звонок. Я ведь так много знаю, умею и главное могу!
Успокойся, ты уже ничего не можешь. Система давно и втихаря тебя похоронила. После 45 жизни нет.
После 45 тебя автоматически выкидывают из всех списков. Выкидывают навсегда, просто даже не читая твое резюме! Тебя больше нет. Нет твоих достижений и успехов.
Я на земле первый раз и последний, я не вернусь и не воскресну. Но я бросаю вызов системе! Вчера соврал в своем резюме и указал возраст 38 лет. Получил 18 звонков за один день. Мир смешных и страшных шаблонов. Мир жалких людей, принимающих шаблоны».
Написано пронизывающе, согласитесь. И проблема поднимается действительно острая. Она все еще актуальна, несмотря на то что общество постепенно приходит к пониманию, что в 40 лет жизнь не заканчивается.
7 страниц резюме с перечислением мест работы вот что выдает 40-летних
Ради интереса мы стали просматривать некоторые резюме наших знакомых в возрасте 40+. Одно было на шесть страниц, второе на семь. Оба резюме дочитали до конца и поймали себя на мысли, что они похожи на трудовую книжку. Не хватало разве что печатей.
Поставьте себя на место специалиста по персоналу и попытайтесь продать себе этих кандидатов с такими резюме. У нас не получилось. Очень много лишней информации, а нужно выделить самое главное. Чтобы это сделать, придется потратить немало времени.
Зачем HR тратить ресурсы, если на столе есть резюме всего по 23 страницы? Именно из них он и выберет кандидата.
И в этой ситуации мы на стороне HR. Зачем напрягаться там, где этого можно не делать?
При этом мы прекрасно знали, что оба наших знакомых с гигантскими резюме крутые специалисты в своем деле и много всего сделали за свою карьеру в разных компаниях. Но их резюме, сделанное по шаблону, который придумали сами же HR, это скрывало.
Для чистоты эксперимента мы сравнили резюме на 23 страницы с резюме наших знакомых. Действительно, с коротким резюме специалисту по персоналу работать удобнее и проще.
Как писать резюме в 40+, чтобы HR дрались за шанс взять вас на работу?
Ответим на этот вопрос на примере заполнения шаблонного резюме с сайта rabota.by.
Иванов Иван Иванович
Мужчина, 42 года, родился 23 апреля 1979 г.
+375 (29) 196 предпочитаемый способ связи ivan.ivanov@mail.ru
Skype: ivanov
ВАЖНО! Фото в резюме должно быть «свежим» (не пятилетней давности), в деловом стиле и без сильного фотошопа. Чтобы специалист по персоналу сразу вас узнал.
Проживает: г. Минск
Гражданство: Беларусь
Готов к переезду: Другие регионы, готов к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Директор (коммерческий директор)
Высший менеджмент
Управление малым бизнесом
Транспорт, Логистика
Управление закупками
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения
Опыт работы 19 лет 5 месяцев этот пункт является ключевым для того, чтобы HR захотели взять вас на работу. После 40+ резюме это выставка ваших достижений и побед.
1. Запустил официального импортера на территории Беларуси.
2. Развил дистрибьюторскую сеть на территории Беларуси.