Если вы в принципе хотите работать в этой компании, не важно на какой должности, смело отправляйте резюме на ту вакансию, что больше подходит вам по опыту. Здесь главное «зацепиться», а дальше дело пойдёт!
Лайфхак!
Бывает, что на сайте компании не размещено подходящей вакансии, тогда можно отправить резюме просто так. Если ваше резюме будет достойным, и вы всё сделаете правильно, то есть шанс, что рано или поздно вам предложат работу в этой компании.
На этом, пожалуй, закончим. Выбор источника поиска работы зависит от того, на какую должность вы претендуете. Можно использовать максимально большее количество источников, а можно сосредоточиться на нескольких из них. В любом случае, шансы на успех зависят ещё и от других параметров. О них и поговорим.
IV. Как составить идеальное резюме?
В идеале, подойдя к этой главе, вы должны уже определиться с должностью или сферой, в которой хотите работать, выбрать наиболее подходящие для вас источники поиска, которыми будете пользоваться, и теперь самое время приступить к составлению резюме.
Задание 3:
Я предлагаю вам в процессе чтения этой главы сразу составлять своё резюме или редактировать уже имеющееся. Тогда, подойдя к концу главы, вы будете иметь на руках рабочее резюме, которое можно сразу разместить на работном сайте или откликнуться на вакансию! Кроме того, не забывайте записывать свои идеи и инсайты.
Нужно ли резюме?
Бывают случаи, когда человек приходит на собеседование без резюме. Источники его прихода могут быть разными (кто-то из сотрудников порекомендовал, сам позвонил и договорились о встрече и пр.), но факт в том, что человек, идя на встречу с, возможно, будущим работодателем, не берёт с собой резюме. Это большая ошибка!
Сложно преувеличить важность этого документа, и я могу с уверенностью сказать, что Резюме это ваша визитная карточка и ваше коммерческое предложение в одном лице.
Вы продавец. Товар это вы, ваши компетенции и опыт. Покупатель это работодатель. Если вы приходите на встречу без коммерческого предложения и без визитки, то это значит только одно вы не подготовились к встрече! А это не сыграет вам на руку. Особенно непростительна данная оплошность для людей, претендующих на должность специалиста по продажам!
Возможно, вам кажется, что я сгущаю краски, но прошу вас поверить моему опыту и впредь относиться к резюме именно так.
Как вы знаете, первый человек, который увидит ваше резюме, это почти всегда HR-менеджер компании. Он оценивает, смотрит, на сколько вы подходите на должность и в компанию в целом. Пригласят ли вас на собеседование, предоставят ли ваше резюме на рассмотрение руководителю всё это зависит от HRа. Поэтому здесь самое время задуматься о том, что вы можете сделать, чтобы заочно понравиться этому человеку.
Лайфхак!
Заполняйте резюме на работных сайтах (мне очень нравится, как выглядит резюме на hh.ru). Тут есть поля, в которые просто нужно внести информацию и не придётся ничего выдумывать самому, а на выходе у вас получится вполне читабельное и приятное для глаз резюме. Сохраните его вPDFформате и рассылайте на вакансии.
Итак, приступим к составлению резюме!
Первое.
Пусть ваше резюме будет грамотным!
Умоляю, перед тем как его где-то разместить или куда-то отправить, перепроверьте его ещё раз или дайте кому-то из близких. Грамотность важна не в каждой должности, но это даст вам дополнительное преимущество в глазах того человека, который будет решать, рассматривать вашу кандидатуру или нет. Разумеется, никто из нас не безгрешен, однако, стремиться к этому всё-таки стоит!
Второе.
Контактные данные: имя, номер телефона и e-mail, ссылки на соц.сети (при необходимости).
«Имя» должно содержать фамилию, имя и отчество (по желанию).
Бывает, в резюме указана одна фамилия или будто набор непонятных слов или «имя и номер телефона скрыты соискателем». Этим самым вы ставите HRа в неловкое положение возможно, он хочет вам позвонить, но не знает, как к вам обратиться, да и какой смысл звонить человеку, который не удосужился качественно заполнить своё резюме, что-то скрывает или наверняка от кого-то прячется?!
Возможно, это покажется смешным, однако некоторые соискатели забывают указать номер телефона в резюме (особенно, если составляют его самостоятельно в Ворде). И вроде хочется позвонить, а некуда.