Современные представления психологии труда и инженерной психологии базируются на необходимости учета принципиальных различий в строении образов мира конкретных субъектов любых видов деятельности, так и представителей разных профессий. Е.А.Климов (1995) ввел представление о субъектных мирах субъектов профессиональной деятельности и заметил: «Нет оснований говорить о том, что профессионалы живут в «едином» (всеми одинаково мыслимом) мире: скорее наоборот разные профессионалы живут в разных субъектных мирах».
Многообразие включений субъектов управленческой деятельности в разнообразные социальные отношения предполагает организацию сложнейшей структуры субъектных миров.
Позиционирование объектов и субъектов социального управления
Позиционирование объекта управления как субъекта деятельности (жизнедеятельности). Выделение субъектных позиций объекта управления S является процедурой определяющей базовые функции социального управления и соответствующие им методологические схемы организации взаимодействия субъектов.
К базовым субъектным позициям объекта управления Sотнесем позиции связанные с организацией деятельности (группа 1):
Позиция S 1.1. Выполнение устоявшихся (нормированных) видов деятельности.
Позиция S 1.2. Нахождение и действия в точках разрыва устоявшихся видов деятельности (коммуникации).
Позиция S 1.3. Развитие устоявшихся видов деятельности.
Позиция S 1.4. Освоение новых видов деятельности.
В состав рассматриваемых видов деятельности S могут входить деятельности связанные с социальным управлением, если он является его субъектом.
К частным субъектным позициям объекта управления S отнесем позиции, используемые в базовых позициях (группа 2):
Позиция S 2.1. Разнообразные рефлексивные позиции, включая позиции использования рефлексивных технологий (рефлексивного моделирования, организации и вскрытия рефлексивного управления, рефлексивного программирования и др.).
Позиция S 2.2. Самоопределение и идентификация субъектов.
Позиция S 2.2. Самоорганизация субъектов.
Позиция S 2.3. Развитие субъектов.
Позиция S 2.4. Удовлетворение разнообразных потребностей (познавательных, в общении, в отдыхе и др.).
Список частных субъектных позиций может быть продолжен.
Позиционирование субъекта социального управления. В состав базовых позиций субъекта социального управления S входят позиции, соответствующие базовым позициям объекта управления и ориентированные на их обеспечение, а также ряд дополнительных позиций.
Позиция S 1.1. «Сопровождение» устоявшихся видов деятельности S.
Позиция S 1.2. «Поддержка» S в ситуационных точках разрыва устоявшихся видов деятельности (коммуникации).
Позиция S 1.3. Стимулирование и поддержка «развития» устоявшихся видов деятельности S.
Позиция S 1.4. «Инновационное обеспечение» перехода S к новых видов деятельности.
Позиция S 1.5. «Конструирование» новых видов деятельности S.
Позиция S 1.6. Формирование и поддержание общей для S и S идеологии, обеспечивающей целостность социального управления.
В состав базовых позиций S входят также позиции аналогичные S индивидуальные позиции S, связанные с организацией своей деятельности.
В состав частных позиций S входят позиции, ориентированные на обеспечение частных позиций S, а также аналогичные S индивидуальные позиции S.
Заметим, что принципиально важно, предложенная схема позиционирования субъектов и объектов социального управления имеет фрактальную структуру.
Проблема прав и доверия субъектов и объектов социального управления. Права субъектов управления S и доверия объектов управления S могут определяться как различного рода нормативными документами и социальными нормами, так и самое главное, учитывая ярко выраженный проблемный характер управленческой деятельности, наличием общей для S и S идеологии.
Социальное управление в условиях отсутствия общей для S и S идеологии потенциально превращается из управления в манипулирование. Что мы и наблюдаем как типичное явление в условиях современной России.