говорите о желании увеличения масштаба / ответственности / смены направления / применения новых навыков / расширения экспертизы; избегайте негатива в адрес предыдущего работодателя; будьте готовы к вопросу о причинах ухода с предыдущих мест работы.
# Каковы ваши планы на 5 лет? Как планируете развиваться?
главное в ответе реалистичность планов и понимание, к чему вы стремитесь.
# Что вы делаете в свободное время?
у эффективных сотрудников чаще всего есть хобби это показывает кругозор, умение переключаться, а ещё может соотноситься с ценностями корпоративной культуры компании. Если вы, например, говорите, что любите читать вы должны быстро ответить на вопрос о том, какая книга была прочитана последней.
# Есть ли у вас мечта?
вопрос может задаваться с целью узнать ценности кандидата, его амбиции, послушать размышления. Вам помогут искренность, воодушевленность и огонь в глазах!
# Какой уровень зарплаты вы рассматриваете?
назовите диапазон оклада, прибавив ~ 30% от последнего среднемесячного заработка, промониторив при этом среднюю з/п на рынке труда таких специалистов как вы.
# Кто может вас рекомендовать?
заранее договоритесь с бывшим руководителем или коллегами (с кем был опыт положительного взаимодействия) о возможности оставить их контакт на случай запроса рекомендаций.