Мы в любом случае перегружены. Даже «супермен» не может переделать всю работу, выполнить все обязательства, принять участие во всех благородных кампаниях. И чтобы сделать выбор, можно, наконец, прислушаться к себе.
1.4. Не менее важно осознать эгоизм как неотъемлемое свойство каждого, то есть быть эгоистом, но не эгоцентричным, признавать эгоизм других людей и обращаться к их интересам. Свои желания и побуждения следует синхронизировать с побуждениями других людей. «Совпадение эгоизмов» и есть лучшее условие для совместной работы, энтузиазма, социальной компании, создания семьи т. д.
1.5. Непосредственно к эгоизму обращена традиционная система «кнута и пряника». В развитом мире практически отменены наказания на работе и в семье. А система наград требует пересмотра с учетом современной науки. Эти правила действуют на работе, в общественных движениях, для привлечения клиентов, в семье.
Награда не должна быть грубо откровенной, «взяткой».
Указывая на предстоящие выгоды, честно указать и риски, и расходы.
Материальная составляющая в развитом мире менее важна, чем эмоциональная.
Обещанная награда должна быть достижимой. Слишком большой приз отпугивает.
Награда должна быть конкретной, «здесь и сейчас», а не «лучшее будущее для всех».
Наряду с обязательными наградами за конкретные этапы должны быть и сюрпризы.
Награда это признание. Не раздавайте награды даром, но отмечайте каждый этап.