Валерий Петрович Басенко - Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений стр 17.

 низкую устойчивость к неопределенности. Работники с высоким уровнем нейротизма предпочитают ясные и точные инструкции, четкие правила, хорошо структурированные задачи;

 потребность в поддержке со стороны других;

 нестабильность самооценки, связанной с работой. Высокий уровень нейротизма предполагает особую чувствительность к удачам и неудачам;