В ходе проведённого анализа было выявлено следующее: Архангельская область:
расположена на севере европейской части России;
занимает территорию (включая Ненецкий автономный округ) 589,913 тысяч км2;
население 1154,86 тысяч человек (на 01.01.2018 г. Включая население Ненецкого автономного округа);
областной центр город Архангельск;
ВРП 150 миллиардов рублей;
общие границы с Республиками Карелия и Коми, Вологодской и Кировской областями;
в состав Архангельской области входит Ненецкий автономный округ;
выход к Белому, Баренцеву и Карскому морям;
крупнейшие реки: Северная Двина, Онега, Мезень, Пинега, Вычегда;
природные ресурсы, доступные на территории: лесной фонд, значительные запасы полезных ископаемых, морские ресурсы [I, 10].
на территории Архангельской области создана особая зона ведения предпринимательской деятельности территория опережающего социально-экономического развития «Онега» (далее ТОСЭР «Онега»). Юридические лица, являющиеся резидентами ТОСЭР «Онега», при осуществлении деятельности имеют широкий спектр налоговых преференций, включая пониженный размер страховых взносов и ставок по ряду налогов.
по результатам оценки состояния инвестиционного климата субъектов Российской Федерации в рамках Национального рейтинга находится в IV группе (регион, показывающий результаты ниже среднего) [1, 9];
имеется база комплексной подготовки высококвалифицированных специалистов международного уровня;
доступные автомобильный, железнодорожный, водный и воздушный виды транспорта.
1.2 Анализ ситуации на рынке труда
Рынок труда является важнейшим показателем состояния экономики региона, формирующим спрос и предложения на рабочие места, где рабочая сила является товаром и имеет свою цену [II, 2].
На фоне неустойчивости политической и экономической ситуации в нашей стране в настоящий момент на территории Архангельской области и Российской Федерации в целом наблюдаются следующие сложности на рынке труда:
неопределенность представления о ценностях (например, это проявляется в отсутствии непрерывности производственного образования в объеме и последовательности, достаточных для высокого качества производственной жизни);
непрозрачность рынка труда за счет объективных или субъективных барьеров;
трудовая пассивность (у нас не научились эффективно использовать рыночные инструменты оплаты и организации труда);
разбалансированность трудовых статусов;
заработная плата не обеспечивает социально достаточного уровня удовлетворения даже основных потребностей [II, 11];
преобладание замедленных реформ (в сфере сбалансирования численности занятых);
недостаток рабочих мест;
отсутствие работы, обеспечивающей прожиточный минимум;
трудности с персоналом [II, 15];
нестабильность законодательства о труде;
отсутствие соотношения категорий спроса и предложения в сфере труда;
отсутствие системы мотивации;
иные сложности.
Таким образом, в настоящий момент ситуация на рынке труда Архангельской области и Российской Федерации в целом не сбалансирована, находится в стадии кризиса, оптимального сочетания интересов работников и работодателей не наблюдается.
1.3 Выводы
Архангельская область регион больших возможностей.
Рынок труда на территории Архангельской области переживает кризис.
ГЛАВА II: РУКОВОДИТЕЛЬ
2.1 Основные качества успешного руководителя и их развитие
В построении успешного бизнеса важная роль принадлежит руководителю, грамотному и эффективному построению им бизнес-процессов. Так, грамотный руководитель способен поднять бизнес на новый уровень, вывести его из кризиса и наладить его эффективную работу. При этом качества, присущие руководителям разных отраслей бизнеса могут значительно отличаться.
Научные и литературные источники выделяют различное количество качеств, необходимых современному успешному руководителю. Универсального набора не существует. Автор ниже раскрыл наиболее значимые по его мнению ниже. Рассмотрим их.
2.1.1 Лидерские качества
Лидер это лицо какой-либо группы, организации, команды, которое имеет признанный авторитет и обладает влиянием, которое проявляется в виде управляющих действий [II, 18].