Помощь по миграционным, трудовым, семейным вопросам и прочее.
Мифы об удаленной работе
Миф 1
На удаленке работают поодиночке, вне офиса нет социальной жизни: можно почувствовать себя одиноким.
Реальность: можно работать в команде, раздвинуть границы своего офиса, города и даже страны. Есть возможность общаться не с теми, кого набрал в штат HR, а самому формировать свой качественный круг общения.
Вашим офисом может быть любое место, где есть интернет.
Миф 2
На удаленке только с скучная работа с документами и нет живого общения.
Реальность: Помимо оформления документов, удаленка точно также связана с общением с людьми, большинство консультаций и взаимодействий с клиентами можно перевести в онлайн.
Миф 3
Без живого общения и личных знакомств невозможно найти работу.
Реальность: В онлайне полно возможностей. Хорошо оформленные и активные, живые социальные сети будут работать на вас всегда и в перспективе.
Миф 4
Юристам работать на удаленке нереально, надо все вопросы решать лично.
Реальность: Более 90% задач, связанных с юридической профессией, можно решать без встреч и прямой коммуникации
Миф 5
Работодатели и клиенты хотят видеться и общаться с юристами очно.
Реальность: Это не соответствует действительности. Ниже мы расскажем о нескольких кейсах, которые помогут «развеять» этот миф.
Работодателю и клиентам сегодня выгодно сотрудничать с юристом на удаленке.
Преимущества:
Нет ограничения по месту (например, можно взять хорошего эксперта из региона за меньшую стоимость);
Не надо покупать компьютер, платить за аренду, интернет и печенюшки для сотрудника;
Экономия времени для обеих сторон.
Проблемы, которые возникают на удаленке
Необходимо самостоятельно организовывать рабочее пространство. Большинство людей расслабляются, если вокруг домашняя обстановка можно отвлечься на телевизор, уютный диван, да и возможность находиться дома в трусах часто «расхолаживает»;
Нужно самостоятельно организовать свой график и управлять временем, контролировать и дисциплинировать себя;
Большая ответственность. Работая на удаленке с разными клиентами именно от вас будет зависеть, сколько клиентов у вас будет;
Удаленщикам реже предоставляют социальные гарантии (оплату медицинской страховки, оплату фитнеса, больничных и прочего);
Отсутствие коллектива. Часто с этим связан страх перехода на удаленную работу мы боимся оторваться от коллектива и оказаться будто бы одному;
Выгорание (однообразная обстановка, ограниченное общение);
Уровень энергии (нет сил, не можешь себя заставить работать, здоровье);
Непонимание со стороны родных (они могут думать, что вы ничего не делаете, раз сидите дома).
Организация рабочего пространства
Правило 1
Не смешивать зону отдыха, приема пищи с рабочим пространством. Максимально отделить рабочее место от повседневной бытовой обстановки.
В обычное, «внекаратнинное» время большим спросом пользуются недорогие коворкинги. Например, в Москве за 6000 рублей в месяц можно работать ежедневно в центре, в уютном помещении. В эту стоимость включен интернет, рабочее время, а также кофе и чай с печенюшками.
Многие удаленщики работают в кафе.
Правило 2
Не работайте в пижаме и домашней одежде. Даже находясь дома, переодевайтесь во что-то более официальное.
Сфокусироваться на работе поможет одежда, которая создаст ощущение, что вы не дома, а в рабочей атмосфере.
Соответствующая одежда даст возможность «собраться» и мысленно разграничить домашние дела от рабочих.
В начале марта 2020 года, когда большинство крупных юридических компаний ушли на карантин из-за коронавируса. Многие юристы стали постить свои «домашние» рабочие варианты.
Дмитрий Самигуллин, Партнер международной юридической фирмы GRATA International