3) право свободного спроса на рабочую силу (свобода найма и увольнения работников при обязательном соблюдении норм трудового законодательства в отличие от практики планового распределения и направления специалистов);
4) свобода движения заработной платы и других доходов при соблюдении установленного трудовым законодательством гарантированного минимума (регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему в отличие от жёсткого ограничения их уровня).
Современный российский рынок труда характеризуется высокой изменчивостью и динамичностью. И хотя сегодня непросто дать достоверный и точный прогноз ситуации на рынке труда, можно отметить некоторые тенденции:
уже имеется много успешно работающих перспективных производственных предприятий;
развивается сфера различных услуг;
отмечается переход от экономики дефицита к экономике с проблемами сбыта продукции.
Региональный рынок труда значительно отличается от рынка труда мегаполисов по многим факторам, особенно таким как:
количество рабочих мест;
объём денежной массы;
профессиональный уровень рабочей силы;
социально-экономическое обеспечение;
количество представленных на рынке секторов экономики и т. д.
Изучая процессы, происходящие на региональном рынке труда, важно учитывать факторы макро и микросреды, оказывающие непосредственное влияние на формирование этого рынка.
Факторы макросреды это социально-экономический фон, на котором происходят общественные процессы. К этим факторам традиционно относятся:
а) государственная политика в области социально-трудовых отношений;
б) доверие к власти со стороны населения;
в) экономическая ситуация в стране;
г) уровень жизни населения;
д) система жизнеобеспечения граждан;
е) демографическая ситуация в регионе;
ж) уровень развития региона;
з) этнические и культурные факторы.
Факторы микросреды это объективно-субъективные особенности населения, зависящие от конкретных исторических и социальных условий.
Объективными факторами микросреды являются:
а) материально-финансовое состояние населения наличие постоянного дохода, жилья, санитарно-гигиенических условий проживания;
б) развитие сферы услуг (средства связи, коммунально-бытовые услуги, транспорт, дошкольные учреждения и пр.);
в) условия для проведения досуга и отдыха (наличие культурно-развлекательных и спортивных учреждений, проведение массовых мероприятий, туристический отдых и пр.).
К субъективным факторам, влияющим на формирование рынка труда, относятся:
а) морально-психологическое состояние населения отношения в семье и коллективе, личностные и возрастные кризисы, индивидуальные особенности и пр.;
б) ценностные ориентации наличие увлечений, интересов; участие в клубах, слётах, экскурсиях;
в) духовно-нравственные чувства терпимость, альтруизм, взаимопомощь, религиозность, скромность, умеренность и пр.
Важно помнить, что для россиян наиболее значимыми всегда были и остаются именно субъективные факторы микросреды: те духовно-душевные качества нашего народа, которые и составляют его неповторимую ментальность.
Уровень жизни и безработицаС раннего детства все мы вступаем в отношения обмена и делаем выбор. Мы учимся покупать и накапливать, взвешивать свои вклады и полученное вознаграждение. В соответствии с уровнем удовлетворённости трудом и доходом определяем степень своего экономического благополучия.
Экономико-психологическая адаптация человека проявляется в бедности, материальном благополучии или богатстве.
Уровень жизни характеризует потребление населением материальных или духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах.
Определяется уровень жизни системой показателей, которые позволяют оценить:
структуру, динамику и уровень доходов из различных источников;
дифференциацию и распределение доходов;
уровень потребления, обеспеченность благами;
затраты на удовлетворение конкретных потребностей.
Реальными доходами населения считаются денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен. Доходы могут быть общими(до уплаты обязательных платежей) и располагаемыми(после уплаты).