4
https://www.axios.com/sean-parker-unloads-on-facebook-2508036343.html
5
https://gizmodo.com/former-facebook-exec-you-don-t-realize-it-but-you-are-1821181133 Должен отметить, что через несколько дней Палихапития пошел на попятную и заявил, что Facebook принес пользу всему миру.
6
https://mashable.com/2014/04/30/facebooks-new-mantra-move-fast-with-stability/
7
https://en.wikipedia.org/wiki/Catfishing
8
Любой ваш шаг в соцсетях все время оптимизируется по подобным схемам. Бывший сотрудник Google Тристан Харрис рассказывает об этом подробнее. Например, он объяснил, по какому принципу вам показывают самые разные опции. Рекомендую почитать его эссе, в том числе «Как технологии угоняют у людей разум» («How Technology Hijacks Peoples Minds»).
9
Математики часто рассматривают этот процесс как ползание по воображаемому «энергетическому ландшафту». Каждая его позиция соответствует определенным настройкам, которые могут меняться. Так что если вы метафорически ползете по ландшафту, вы исследуете разные параметры. Пятисекундная отметка будет соответствовать области с присвоенным ей алгоритмом. В этой визуализации глубже означает лучше, поскольку для этого требуется меньше энергии. Или же можно воспользоваться метафорой: копать глубже означает найти золотую жилу. В этом вымышленном мире отметка в две с половиной секунды более глубокая область, которую вы не найдете, если будете продвигаться небольшими шагами ниже области, отмеченной пятью секундами, потому что всегда будете скользить назад. Единственный способ найти более глубокую область это заставить себя скакнуть куда-нибудь наудачу.
10
https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs1089901595252
11
Это отсылка к пьесе «За закрытыми дверями» Жана-Поля Сартра, ознакомьтесь с ней!
12
http://esciencenews.com/articles/2008/09/25/from.12.years.onward.you.learn.differently
13
https://source.wustl.edu/2015/05/carrot-or-stick-punishments-may-guide-behavior-more-effectively-than-rewards/
14
https://hbr.org/2017/09/what-motivates-employees-more-rewards-or-punishments
15
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.725/pdf
16
https://repositories.lib.utexas.edu/handle/2152/24850