Стратегическое управление;
Руководитель коммерции;
Управление стартапом;
Административный директор;
Директор по стратегии;
Директор по маркетингу и рекламе;
Директор по стратегическому маркетингу;
Директор по продуктовому маркетингу;
Директор проекта;
Руководитель проекта;
Операционный директор;
Исполнительный директор;
Управляющий директор;
Директор по рекламе;
Директор по связям с общественностью;
Руководитель по связям с общественностью;
Директор по торговому маркетингу;
Директор ТЦ;
Директор ТРЦ;
Директор БЦ;
Директор практики;
Руководитель практики;
Директор Филиала;
Руководитель E-commerce;
Руководитель Интернет-магазина;
Директор Интернет-магазина
Перевод резюме на кадровый-язык
Перевод резюме на кадровый-язык: терминология, устойчивые словосочетания, русифицированные слова из иностранных языков, профессиональный сленг и т.д.
Лидеры. Лидерство
Профессиональные бизнес-компетенции топ-менеджера:
Активность;
Аналитические способности / аналитическое мышление;
Взаимодействие с другими людьми / взаимодействие внутри компании;
Восприятие критики;
Гибкость;
Готовность к работе в интенсивном режиме / готовность к командировкам и переработкам;
Делегирование полномочий;
Нацеленность на результат / достижение результата;
Стратегическое мышление;
Инициативность;
Инновационность;
Лидерские качества / управление командой;
Коммуникабельность;
Лидерство;
Организационные способности;
Эффективность;
Управление переговорами;
Профессионализм;
Стрессоустойчивость / умение работать под давлением;
Эффективное управление временем (тайм-менеджмент);
Честность;
Обязательность;
Дисциплинированность;
Эффективность в управлении изменениями;
Управленческие навыки и др.
Топ-менеджерское перепрофилирование
В ситуации стремительно меняющегося рынка труда, когда приоритетными становятся следующие направления:
цифровизация бизнеса компаний;
дистанционная работа (в ряде случаев) / онлайн-работа (в том числе, для топ-менеджеров);
развитие электронной коммерции;
представители компаний-работодателей (владельцы компаний, соучредители, акционеры, HR всех управленческих уровней: директоры, руководители), меняют критерии найма топ-менеджеров, в том числе, заново рассматривая кандидатов на управленческие вакансии (с которыми общались ранее).
Однако, для этого у топ-менеджера должна быть новая профессия.
Трансформация и стабилизация рынка труда
Проекты “Трудоустройство (выборочные гарантии)” -, в том числе, в период, трансформации рынка труда; до момента стабилизации ситуации на рынке труда; когда вырабатываются новые правила рынка труда, в том числе, новые критерии найма топ-менеджеров. Одновременно, – Проекты трудоустройства “Поиск работы “под ключ”/Всё включено”.
Собеседование в вопросах (вопросы менеджера по подбору персонала к кандидату на вакансию)
Как Вы считаете, в чем причина отсутствия у Вас работы и того, что Вы не можете найти работу?;
На чем Вы стали экономить из-за отсутствия работы?;
Какие у Вас есть резервы для дальнейшего поиска работы?;
Что оказалось для Вас неожиданным при поиске работы?;
Какими программами переобучения персонала Вы воспользовались, чтобы лучше и успешнее искать работу?;
Какой уровень первоочередности Вы обозначаете для задачи поиска работы для себя?;
Расскажите о ситуации, когда Ваш бывший коллега помог Вам найти работу. Было ли такое?;
Конец ознакомительного фрагмента.