Всего за 69 руб. Купить полную версию
...
Тезис 43. Наиболее серьезные кризисы вызывают(ся) изменения(ми) системы стержневых ролей.
Какие бывают кризисы
СОБЫТИЙНЫЙ КРИЗИС – кризис, вызванный неким незапланированным неожиданным событием, в следствие наступления которого человек не может больше функционировать в рамках привычной модели.
КРИЗИС РАЗВИТИЯ– кризис качественного перехода, вызванный необходимостью пересмотра, переосмысления своей жизненной доктрины и изменения моделей поведения в связи с возрастными, статусными изменениями или на основании накопленного жизненного опыта.
Событийные кризисы
Кризисы потери
Кризисы потери связаны с потерей, удалением или насильственным изъятием важных стержневых ролей из ролевой системы личности в результате наступления непредсказуемого события или сознательных действий третьих лиц.
При этом удаленные роли могли вполне устраивать человека. Но после событий или манипуляций он больше не может входить в них, даже если бы захотел. Его система безвозвратно изменена и требует переструктурирования.
К кризисам потери можно отнести следующие события:
• смерть близкого человека;
• увольнение, потерю работы или бизнеса;
• развод, расставание и т. п.
Вот три реальные истории из моей консультационной практики.
История Инны.
– Я не знаю, что мне делать дальше. Он ушел. Понимаете, он меня бросил. Я отдала ему лучшие годы своей жизни. Помогала во всем. Воспитывала детей. Смотрела за домом. Ничего не требовала. А теперь… Он стал успешным. У него много денег. А я постарела. И он ушел к молодой и красивой. А меня выбросил. За что?
История Павла.
– Что мне делать? Мне 55 лет. Полгода назад меня уволили с предприятия, где я проработал директором 15 лет. Предприятие приватизировали и новые хозяева взяли на мое место какого-то выскочку, мальчишку 30 лет. Единственное достоинство которого в том, что он учился менеджменту за границей и потом работал на крупную корпорацию в столице. Но что он знает о нашем производстве? Ничего! Мы поднимали завод с нуля, с первого кирпича я работал на этом предприятии. А теперь меня выбросили…
История Анны.
– Что мне делать? Олег – это все, что у меня было. Единственный сын! Я воспитывала его одна. Он – вся моя жизнь! Он – все, ради чего я жила. И эта нелепая трагическая случайность… Эта авария! И его не стало… Как мне жить дальше? Я каждый день плачу. Я каждый день хожу на кладбище и провожу там почти все время. Я разговариваю с ним. Я глажу крест на его могиле. Я приношу еду… Мне кажется, что я схожу с ума! Как мне пережить это горе, эту потерю? Это так больно…
Эти три истории описывают тяжелые жизненные кризисы, связанные с потерями. Истории развода, потери работы и смерти близкого человека. Чем они похожи?
Они похожи своей структурой.
В каждой из них человек, обратившийся за помощью, в результате некой жизненной ситуации больше не может исполнять одну из важнейших, стержневых ролей, к которой привык, с которой сросся за долгие годы жизни.
Все они потеряли одну из важнейших для них стержневых ролей. Осталась пустота, которую они ничем не заполнили и не знают, что с ней делать.
Подобного типа потери влекут за собой сильнейшие изменения во всей ролевой системе. Потому что эти люди больше не могут находиться не только в удаленных ролях, но и в ролях, которые были связаны с удаленными. Ведь ролевая система – единое целое, определенное внутренними связями. А связи порвались.
• Инна потеряла статус Замужней женщины и перед ней маячат роли Брошенной женщины, Разведенки или Свободной женщины в поиске и Самой себе хозяйки в зависимости от ее выбора. Она по-другому будет чувствовать и вести себя в компаниях семейных друзей, так как события влияют и на роль Подруги. Она по-другому будет вести себя в роли Матери своих детей.
• С удалением роли Директора Павел не может оставаться Главным добытчиком в семье и, вполне возможно, не чувствует себя Ценным специалистом и Настоящим мужчиной, он должен перейти в статус Безработного или искать новую работу.
• Анна потеряла роль не только Матери, но стоит перед необходимостью трансформации ролей Заботливой хозяйки дома (так как теперь не для кого готовить и не кого ждать с работы) и всех ролей, которые были связаны с сыном.
Кризис ролевой замены
...
Кризис ролевой замены характеризуется тем, что в результате некоего события одна или несколько стержневых ролей заменяются другими вне зависимости от того, хочет человек этого или нет.
К кризисам замены можно отнести болезни или ситуации, приведшие к частичной или полной инвалидности(потеря или паралич конечностей, потеря зрения и т. п.).
В результате пострадавший уже не может быть Здоровым человеком, а превращается в Инвалида. И эта роль становится одной из основных стержневых ролей, под которую он должен трансформировать существовавшую ранее ролевую систему.
В зависимости от того, какие правила будут записаны во вновь появившейся роли, человек может:
• превратиться в Жертву обстоятельств и жить на пособие, жалуясь окружающим на свою жизнь;
• стать Человеком с ограниченными физическими возможностями, идущим вперед и начать строить новую успешную жизнь.
Все роли ролевой системы придется трансформировать. И роль Профессионала, и роль Сотрудника, и роль Друга, и роль Супруга и все остальные тоже. Дальнейшая судьба человека зависит от его силы духа и желаний. Но прежним он уже никогда не станет.
К сожалению, прежняя ролевая система в полном объеме в случае кризиса ролевой замены не может быть восстановлена ни при каких обстоятельствах.
Пример. Недалеко от моего офиса в Одессе, около прохода к морю, обосновался мужчина-инвалид. У него нет одной ноги. И это его место "работы". Здесь он просит милостыню. Его все знают и подают периодически либо деньги, либо продукты. При этом выглядит он нищенски и часто бывает пьян.
Осуждать никого не хочу. Но всегда сравниваю его с параолимпийцами или человеком, родившимся без рук и ног, – Ником Вуйчичем, которые создали свои яркие и счастливые жизни, имея гораздо более серьезные увечья.
Кем быть при наступлении кризиса ролевой замены – выбор каждого.
Кризис ролевой блокировки
Этот кризис наступает при вынужденном переходе в случайную роль, которая на долгое время блокирует критическое число стержневых ролей.
К кризисам блокировки можно отнести следующие форс-мажорные события:
• арест и лишение свободы на определенный срок;
• потерю трудоспособности на длительный срок (с возможностью реабилитации);
• принятие пострига в монахи;
• службу в армии;
• полное разорение в результате банкротства;
• попадание в зону боевых действий или в плен во время войны;
• эмиграцию в другую страну и т. п.