1) на весь период времени, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (например, до прохождения очередного (периодического) медицинского осмотра, до отмены постановления судьи об отстранении от должности и др.);
2) не начисляет зарплату данному работнику на весь период отстранения (недопущения к работе). Однако это общее правило, федеральным законом может быть установлено, что исчисление зарплаты производится и за эти дни отстранения от работы (недопущения к работе);
3) производит начисление зарплаты, если работник не виноват в том, что в течение периода отстранения от работы, он не прошел: обучение и проверку данных, предусмотренных действующим законодательством об охране труда; обязательный предварительный либо периодический медицинский осмотр. В указанных случаях работодатель должен выплачивать работнику сумму в размере не менее двух его третей тарифной ставки (оклада), как при простое.
Об отмене отстранения от работы (равно как и об отмене недопущения к работе) работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). Копия этого приказа (распоряжения) вручается работнику под расписку, а также направляется органам и должностным лицам по требованию которых ранее работник был отстранен от работы) либо не был допущен к работе).
При отстранении от должности в порядке ст. 114 УПК РФ работнику в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ выплачивается ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. Работнику, отстраненному от должности органами санэпиднадзора в связи с выявлением у него опасного для окружающих заболевания, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
3.7. Оплата труда при совместительстве
Трудовой договор по совместительству в отличии от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же либо с другим работодателем. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительством является другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Разрешения на работу по совместительству от основного работодателя не требуется. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних лиц и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным законодательством запрещено совместительство государственным служащим, судьям, прокурорским работникам (кроме научно-педагогической работы по совместительству), а также руководителям государственных органов власти и управления-с любой должностью.
Совместительство может быть не только на другом предприятии, но и внутреннее – в том же учреждении, на предприятии, в организации, где работник выполняет свою основную работу. Чаще всего внутреннее совместительство применяется для младшего обслуживающего персонала, например, гардеробщица организации совмещает работу уборщицы либо сторожа, медицинская сестра – должность санитарки. У работника может быть работа по совместительству по трудовому договору с неограниченным числом работодателем, если иное не предусмотрено федеральным законом, т. е. он может работать по совместительству в двух-трех местах.
Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе, как правило, не должна превышать половины его нормы по основной работе. Отпуск по совмещаемой работе, в настоящее время оплачиваемый, должен быть представлен предоставлен работнику одновременно с отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой работы есть дополнительное основание – если на данное рабочее место принят работник, не являющийся совместителем.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
3.8. Расчеты при увольнении
При расторжении трудового договора, т. е. при увольнении, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, т. е. суммы основного заработка, суммы положенных ему доплат, премий, суммы компенсаций, например за износ принадлежащего работнику личного прибора, за неиспользованный отпуск, суммы различных вознаграждений – за итоги работы в течении года, за выслугу лет, другие суммы, выплата которых предусмотрена Положением об оплате труда, коллективным договором, учредительными документами предприятия, содержанием трудового договора с работником, иными локальными актами организации, а также действующим законодательством.
Причина увольнения работника для выплаты ему вышеуказанных сумм значения не имеет, т. е. не имеет значения, как был уволен работник – по собственному ли желанию, за прогул ли, при истечении ли срока контракта и т. д.
Днем увольнения считается последний день работы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку закон не установил форму требования о расчете, то оно может быть как устным, так и иметь письменную форму. Отсутствие средств в кассе работодателя, болезнь кассира, отказ представить обходной лист и другие причины не имеют никакого значения, т. к. расчет с работником в соответствии с законодательством должен быть произведен в сроки, указанные в ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Иногда между работодателем и увольняющимся работником возникают имущественные споры. Они могут касаться, например, размера вознаграждения за итоги работы за год, размеров премий, или, например, работодатель предъявляет к увольняющемуся работнику претензии, связанные с невозвратом последним ранее полученных им приборов, инструментов, иного имущества предприятия, вверенного работнику для производства работ. В любом случае в сроки, упомянутые в ст. 140 ТК РФ, работнику необходимо выплатить неоспариваемую работодателем сумму. По остальной части сумм, причитающихся увольняющемуся работнику, спор может быть рассмотрен в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
Законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации, связанные с некоторыми видами расторжения трудового договора. Одним из видов таких гарантий и компенсаций являются выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Суммарно заработная плата работника на период трудоустройства и выходное пособие не могут, по общему правилу, превышать размеры его двухмесячного среднего заработка. Лишь в том случае, если уволенный работник не позднее двух недель со дня увольнения обратился в орган по трудоустройству, а последний его не трудоустроил, работник вправе требовать выплаты ему среднего заработка за третий месяц. Для этого он обязан представить справку установленного образца из службы занятости. Порядок регистрации безработных граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 (с изм. и доп. от 9 июля, 5 ноября 1999 г.).
Нужно учесть, что увольняемый при реорганизации или ликвидации организации имеет лишь право на сохранение трехмесячного заработка (суммарно: выходное пособие и заработная плата за два месяца) на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца. Если работник устроится, например, в течение первого месяца со дня увольнения, то, соответственно, ему заплатят выходное пособие плюс заработную плату за один месяц. Следует учесть, что заработная плата выдается работнику по прежнему месту работы. Выходное пособие выдается работнику в день увольнения, а сохраняемая на период его трудоустройства зарплата – в дни выдачи зарплаты.
Работнику могут быть предоставлены и другие льготы, предусмотренные федеральными законами, в частности:
1) выплата стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (ст. 29 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.);
2) выплата пособия по безработице (ст. 31–34 Закона РФ "О занятости населения в РФ");
3) возможность участия в общественных работах (ст. 24 Закона РФ "О занятости населения в РФ");
4) материальная помощь лицам, потерявшим право на пособие по безработице: дотации на оплату жилья, коммунальных услуг, на питание, лечение и т. п. (ст. 36 Закона РФ "О занятости населения в РФ");
5) компенсации затрат в связи с добровольным переездом на работу в другую местность (ст. 28 Закона РФ "О занятости населения в РФ");