45. Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.
Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, т. е. способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудовую ответственность – быть деликтоспособным.
Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью.
Работодателем могут быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.
Трудовые договоры (контракты) заключаются :
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Изменение трудового договора осуществляется по таким основаниям, как : 1) перевод на другую постоянную работу и перемещение (только с письменного согласия работника);
2) изменение существенных условий трудового договора;
3) временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней);
4) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация;
5) отстранение от работы.
Основаниями прекращения трудового договора являются :
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
46. Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, другими законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Методы обеспечения трудовой дисциплины :
1) создание необходимых организационных и экономических условий для высокой производительности;
2) сознательное отношение к труду;
3) поощрение за добросовестный труд;
4) дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
Работодатель, руководствуясь различными нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором, обязан создавать условия, необходимые работнику для соблюдения трудовой дисциплины.
Трудовой распорядок – это определенный правилами трудового распорядка порядок поведения работников в данной организации.
Все организации должны иметь эти правила, утверждаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Они обычно состоят из :
1) общих положений, предусматривающих действия этих правил, их целей и задач;
2) порядка приема и увольнения;
3) основных обязанностей работников;
4) основных обязанностей работодателя;
5) положений о рабочем времени, его использовании;
6) мер поощрения за успехи в труде – публичных признаний заслуг работника, его успехов в работе (образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, особые трудовые заслуги и т. д.);
7) дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т. е. это противоправное нарушение.
К нарушениям трудовой дисциплины относят :
1) прогул без уважительных причин;
2) появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
3) разглашение работником охраняемой законом тайны, если она была известна ему в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;
4) совершение по месту работы хищения чужого имущества;
5) нарушение правил по охране труда и др. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложение на него дисциплинарного взыскания за дисциплинарный про ступок.
Различают два вида дисциплинарной ответственности :
1) общая (распространяется на всех работников);
2) специальная, установленная для определенных категорий работников (судей, прокуроров). Меры дисциплинарного взыскания при общей дисциплинарной ответственности предусмотрены Трудовым кодексом. Меры дисциплинарного взыскания при специальной дисциплинарной ответственности предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями.
При применении мер дисциплинарного взыскания учитываются :
1) степень тяжести проступка;
2) причиненный им вред;
3) обстоятельства его совершения;
4) характеристика провинившегося работника. Взыскания применяются в любой последовательности.
Дисциплинарное воздействие на нарушителей трудовой дисциплины включает в себя :
1) дисциплинарную ответственность;
2) воспитательные меры общественного воздействия, применяемые трудовым коллективом при передаче этому коллективу вопроса о нарушении трудовой дисциплины;
3) беседу с работником, объявление ему устного замечания и т. д.
47. Земельное законодательство
Основные принципы земельного законодательства :
1) учет значения земли в жизни и деятельности человека, согласно которому регулирование отношений по использованию и охране земли осуществляется исходя из представлений о земле как о природном объекте, охраняемом в качестве важнейшей составной части природы, природном ресурсе, используемом в качестве средства производства в сельском хозяйстве и лесном хозяйстве и основы осуществления хозяйственной и иной деятельности на территории Российской Федерации, и одновременно как о недвижимом имуществе, об объекте права собственности и иных прав на землю;
2) приоритет охраны земли;
3) приоритет охраны жизни и здоровья людей;
4) участие граждан и общественных организаций (объединений) в решении вопросов, касающихся их прав на землю;
5) единство судьбы земельных участков и прочно связанных с ними объектов;
6) приоритет сохранения особо ценных земель и земель особоохраняемых территорий;
7) платность использования земли;
8) деление земель по целевому назначению на категории;
9) разграничение государственной собственности на землю на собственность Российской Федерации, собственность субъектов Российской Федерации и собственность муниципальных образований;
10) дифференцированный подход к установлению правового режима земель;
11) сочетание интересов общества и законных интересов граждан.
Земельное законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Земельное законодательство состоит из Земельного кодекса, федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.
Нормы земельного права, содержащиеся в других федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, должны соответствовать Земельному кодексу.
Земельные отношения могут регулироваться также указами Президента Российской Федерации.