Всего за 199 руб. Купить полную версию
Азия
Когда собирал материал для книги, я познакомился с четырьмя программистами из Индии.
Все они являются живой иллюстрацией этики работников знания, которая описана в начале этой главы. Как и большинство умных детей, выходцев из среднего класса, они последовали родительским советам: хорошо учились в школе, поступили в хорошие университеты и выучились на инженеров и программистов. Теперь все они работают в крупной компании по производству программного обеспечения, где помогают писать компьютерные коды для североамериканских банков и аэрокомпаний и, выполняя высококвалифицированную работу, получают не больше пятнадцати тысяч долларов в год.
Работники знания, знакомьтесь со своими новыми конкурентами: Шривидья, Лалит, Кавита и Камал из города Мумбаи в Индии.
Немногие темы в последние годы вызывали больше споров и беспокойства, чем аутсорсинг. Эти четыре программиста и их коллеги из Индии, Филиппин и Китая до смерти перепугали программистов и других левополушарных специалистов в Северной Америке и Европе и подняли волну протестов, бойкотов и политических деклараций. Работа, которую они выполняют, не самая сложная на свете, но она востребована мультинациональными корпорациями и до недавнего времени делалась чуть ли не исключительно в Соединенных Штатах, где обеспечивала приятную для "белых воротничков" зарплату в семьдесят тысяч долларов в год и выше. Сейчас эту работу делают двадцатипятилетние индусы, делают так же качественно, если не лучше, так же быстро, если не быстрее, а получают за нее столько же, сколько несмышленыш, торчащий за прилавком в "Тако-Белл". А их зарплата, мизерная по западным стандартам, примерно в двадцать пять раз выше той, что получает среднестатистический индус. Эти деньги позволяют вести жизнь, характерную для верхушки среднего класса, покупать квартиры и регулярно ездить в отпуск.
Программисты, с которыми я познакомился в Мумбаи, – всего лишь четыре высокообразованных капельки глобального цунами. Каждый год колледжи и университеты Индии выпускают около трехсот пятидесяти тысяч специалистов с инженерным образованием. Именно поэтому половина компаний, фигурирующих в рейтинге "Fortune Global 500", переводят свои подразделения в Индию. Примерно сорок восемь процентов программного обеспечения "Джэнерал электрик" производится там. На эту компанию работает астрономическое число индусов – двадцать тысяч (а в индийских офисах висят объявления: "Посторонним вход опасен: вы будете наняты на работу"). На "Хьюлетт-Паккард" работает несколько тысяч индийских программистов. "Сименс" уже нанял в Индии три тысячи компьютерщиков и выводит за границу еще пятнадцать тысяч таких же рабочих мест. У "Оракла" пятитысячный индийский персонал.
"Випро", огромная индийская компания по IT-консалтингу, наняла около семнадцати тысяч программистов, которые работают на "Хоум Депот", "Нокию" и "Сони". Этот список можно продолжать. Генеральный директор "Джэнерал электрик" в Индии сообщил лондонской газете "Файнэншл Таймс": "Любая работа, которой на рынке труда занимаются англоязычные страны – США, Великобритания и Австралия, – может быть сделана в Индии. Единственный предел – границы вашего воображения".
И правда, буйство воображения уже вывело ассортимент того, что делается в Индии, за пределы компьютерного программирования. Такие консалтинговые фирмы, как "Леман Бразерз", "Биэр Стирнз", "Морган Стэнли" и "Джей-Пи Морган Чейз", заключают с индийскими экономистами контракты на статистические подсчеты и финансовый анализ. Несложные редакторские работы для службы финансовых новостей "Рейтер" выполняются за границей. В любой части Индии можно найти дипломированных экономистов, которые минимизируют налоги для американских компаний; юристов, которые штудируют американские судебные прецеденты для обеспечения американских судебных процессов; радиологов, которые читают томографические сканы для американских больниц.
И дело тут не только в Индии. Самые разные Л-ориентированные работы, которые привыкли делать "белые воротнички", эмигрируют в другие части мира. "Моторола", "Нортел" и "Интел" ведут разработку программного обеспечения в России; "Боинг" перенес туда же львиную долю работ по аэрокосмическому инжинирингу. Фирма "Электроник Дата Системс", этот титан компьютерного сервиса, производит программное обеспечение в Египте, Бразилии и Польше. Тем временем венгерские архитекторы разрабатывают основные блюпринты для дизайнерских фирм в Калифорнии, филиппинские экономисты – аудит для "Кап-Джемини Эрнст и Янг", а у голландской фирмы "Филипс" около семисот инженеров в Китае – стране, где университеты выпускают каждый год почти столько же инженеров, сколько и в Соединенных Штатах.
Основная причина – деньги. В Соединенных Штатах не самый высокооплачиваемый дизайнер зарабатывает семь тысяч долларов в месяц, а в Индии – около тысячи. В Соединенных Штатах среднестатистический специалист по аэрокосмической технике получает около шести тысяч долларов в месяц, а в России его ежемесячная зарплата ближе к шестистам пятидесяти долларам. И если американский экономист может получать пять тысяч долларов в месяц, то экономист в Филиппинах будет получать триста долларов, что весьма неплохо в стране со среднегодовым доходом в пятьсот долларов.
Для армии работников знания во всем мире такой мировой порядок – осуществление заветной мечты. Но для европейских и американских "белых воротничков", левополушарных тружеников, она оборачивается кошмаром. Примером служит следующее.
• Каждое из десяти американских рабочих мест в области компьютерной техники, программного обеспечения и информационных технологий будет перенесено за границу в течение двух ближайших десятилетий. Каждое четвертое рабочее место в сфере IT окажется за океаном к 2010 году.
• По оценке консалтинговой фирмы "Форрестер ресерч", к 2015 году "как минимум три и три десятых миллиона рабочих мест "белых воротничков" и сто тридцать шесть миллиардов долларов заработной платы уйдет из США в страны с более низким уровнем жизни – Индию, Китай, Россию и т. д.".
• Такие страны, как Япония, Германия и Великобритания, тоже будут терять рабочие места. Одна только Великобритания в течение ближайших лет лишится около двадцати пяти тысяч мест в сфере IT и от тридцати тысяч – в сфере финансовой деятельности в пользу Индии и других развивающихся государств. К 2015 году около одного и двух десятых миллиона рабочих мест уйдет из Европы в офшоры.